公務員考核規定相關事宜

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本文摘自國家公務員考核規定全文第五章

第二十五條　新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次，作為任職、定級的依據。

第二十六條　調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

援派或者掛職鍛煉的公務員，在援派或者掛職鍛煉期間，一般由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。

單位派出學習培訓、參加專項工作的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習培訓、專項工作表現確定等次。其學習培訓、專項工作表現的相關情況，由學習培訓和專項工作單位提供。

第二十七條　病、事假累計超過考核年度半年的公務員，參加考核，不確定等次。

第二十八條　公務員涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規定補定等次。

第二十九條　受處分公務員的年度考核，按照下列規定辦理：

(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次;

(二)受記過處分的當年，受記大過、降級、撤職處分的當年及第二年，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

第三十條　受黨紀處分和組織處理、誡勉的公務員參加年度考核，按照有關規定辦理。

受政務處分的公務員參加年度考核，按照本規定第二十八條、第二十九條規定辦理。

同時受黨紀處分、政務處分或者所在機關給予處分、組織處理的，按照對其考核結果影響較重的處分確定受處分影響期間考核結果。

第三十一條　公務員應當按照規定參加考核。對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

考核中發現公務員存在違紀違法問題線索的，移送紀檢監察、司法機關處理。

第三十二條　縣級以上公務員主管部門負責本轄區內公務員考核工作的綜合管理和指導監督，每年按照不少于機關總數10%的比例，對本轄區內各機關公務員考核工作進行核查了解。

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第三十三條　機關應當結合實際，運用互聯網技術和信息化手段簡便高效開展公務員考核工作。

第三十四條　公務員考核工作所需經費，列入同級財政預算，予以保障。

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