歷年面試真題解析：處理村民上訪問題

　　【例題詳解1】村民對村干部有意見，去鎮上上訪，領導讓你去處理，你該怎么做?

　　(2021年4月10日濱州市面向本土優秀人才招錄基層公務員面試題)

　　【審題分析】

　　1. 角色/身份：鎮政府工作人員

　　2. 題干中的情境/任務：村民對村干部有意見的上訪事件

　　3. 目標：首先安撫村民情緒，其次與群眾溝通了解情況，最后問題調查核實處理

　　【主要測評要素】應急應變能力

　　【參考解析】

　　村民對村干部有意見這一事情如果不能及時有效處理會使基層矛盾越積越大，嚴重影響干群關系，不利于基層管理和基層事業推進。群眾已將問題反應上來，我會積極主動處理，盡力將基層問題基層處理，防止問題擴大化，出現越級上訪，具體我會這樣處理：

　　第一，穩定事態。群眾已來鎮里上訪表達意見，肯定情緒會有些激動，我會表明身份并安撫村民情緒，表示對他們心情理解;表明態度，表明領導對此問題的重視，一定會公平公正處理;展開希望，希望群眾可以積極配合我們了解情況，解決問題。

　　第二，了解情況。將村民引領到我們的接待室進行熱情接待，進一步傾聽村民問題講述，進行認真記錄，對有些疑惑的問題進行詢問，表明會進一步對事情進行調查核實，會第一時間給村民答復，留下村民的聯系方式，勸離村民;及時與反映的當事人村干部聯系，希望他對相關問題作出解釋和答復;實地了解其他村民和村干部，做到問題了解全面真實。及時將了解情況和處理方案與領導匯報溝通。

　　第三，解決問題。如果村民反映問題只是誤解，村干部問題并不存在，及時與村民溝通。對村民積極反映問題表示感謝，進一步對村民反映的問題進行解釋說明，有必要讓當事人進行當面溝通，相信村民也會理解;如果村民反映問題屬實，村干部確實存在一些不符合身份的言行，違法規定，違反公平公正處理村事務的情況，要求村干部進行道歉，對行為作出改正，鎮政府對村干部作出依規處理，并做到公示，將舉報聯系電話告知群眾，希望村民以后有問題可以及時反饋。

　　基層治則天下安，相信這樣問題可以得以解決。問題處理后及時向領導匯報問題處理情況，建議領導加強對村干部思想意識、工作實務和法律法規進行培訓，努力提高基層服務能力。

　　【延伸拓展】

　　群眾突發問題原則：熱情，周到，了解訴求，及時處理。

　　面對群眾上訪的主要對策：

　　對策一：穩定事態。我們可以根據是否認識來決定是否需要表明身份;安撫村民情緒，一般上訪群眾，肯定情緒會有些激動，換位思考表示對他們心情理解，并表明態度，表明領導或者政府單位對此問題的重視，一定會公平公正處理，我們會認真徹查并且保證調查過程會公布調查進程和調查結果，接受群眾的監督。

　　對策二：了解情況。對上訪者進行傾聽了解反映問題，對于反映的當事人進行問詢，對于了解情況的無責任第三方進行了解，務求了解的問題全面客觀真實有效，為處理問題提供有力依據。

　　對策三：解決問題。問題處理時可以分為上訪問題是否合理等，合理的及時給與處理，不屬實可以和群眾動之以情，曉之以理，導之以行方式進行處理。

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