2021年浙江事業單位臺州天臺面試真題二（5月23日）

現在人才政策很多，符合政策條件的人也很多，但是申請報名的人很少，如果交給你處理，你會怎么做?

【參考解析】

人才引進是為了能夠更好的平衡我國人才不均衡的問題，能夠讓更多優秀的人才去到一些中西部落后的地區，促進當地經濟發展。所以在當下各地都推出積極的人才引進的政策來吸引優秀的人才到本地發展，但是很多地方出現了人才政策多，符合政策的人也多，但是申請報名的人少。面對這樣的情況可能會讓我們當地的人才引進的工作陷入僵局，所以面對此情況我會從以下幾個方面來解決這個問題：

第一，我會先了解本地的人才引進政策相關的細則和內容。了解之后我會通過線下調查和線上留言的方式了解一下，符合政策的人還存在的疑慮和顧慮是什么，將這些數據信息做統計。

第二，我會深入人力資源部門了解本地在人才引進政策推廣之后我們引入的人才數量是多少，大概都是什么專業和領域的。目前依舊短缺的人才類型是什么，在引進的過程中的困難是什么。

第三，在多方了解之后，我也會深入我們的相關企事業單位了解單位中現在對于人才的需求是什么，和單位的負責人全面了解單位發展過程中對于人才能夠給予的優厚待遇有那些。

第四，我將會把搜集到的數據資料做全面的匯總，然后建議領導可以組織一次人才引進政策的宣講活動，通過線上線下的方式將本省的人才引進的方式、類型、后期的優厚待遇都一一做好講解，并且對于之前大家存在的一些問題和顧慮給予解釋，希望能夠通過此次的宣講讓更多的有志之士能夠了解本省的人才引進政策，能夠加入本省的經濟發展中。

在我們此次的宣講結束后，我們也會在現場組織政策解讀的工作人員回答大家還存在的一些疑慮，并且在活動結束后我們也會對于大家的滿意度做一次調查，了解這次活動的效果，希望能夠對于我們后期本省的人才引進的政策落地來說起到一定的積極的作用。

【思路總結】

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