江蘇公務員省考面試真題（2）

新入職，領導不給具體工作，怎么辦?

【參考解析】

作為一名新入職的員工，處理一些基本的問題不但體現我的能力，同時也能夠培養我自身的素質。如果不能處理好題目中的問題，那么不僅不利于我自身的發展，更會影響單位內部的團結。因此，我會這樣處理這件事情。

保持良好的心態，給予充分理解。一方面，作為新人，我對于單位的管理制度和工作方式可能還不太熟悉，而且我本人也需要熟悉單位的一些事宜，所以領導不給我具體的工作我應該表示理解和尊重。另一方面，領導每天需要處理各種事務，很忙碌，可能希望新入職的員工可以自行規劃好自己的工作，所以，我更應該理解領導的用意，以積極的心態面對未來的工作。

加強學習和規劃。雖然領導暫時沒有給我安排工作，但是我可以充分發揮自己的主觀能動性。我會在恰當的時間，找到領導或老同事，詢問他們是否有具體的工作安排給我。如果安排給我，我會認真仔細地完成，遇到一些不懂的地方要及時向老同事請教方法和技巧。如果暫時沒有安排工作給我，那么我會從主動地學習工作手冊或者部門的一些學習任務、專業知識，必要時可以做好分類規劃，做好工作計劃和工作日志，并且每日書寫工作心得，以便為未來的工作打好基礎。我也借此同老同事積極溝通，主動幫助他們承擔一些力所能及的事情，并且借此機會向他們學習一些工作技巧，以及他們身上的優秀品質。

總結提升。今后，我會在思想上和行動上做出提升。思想上，作為入職新人，不但要保持對工作的熱情，同時，也要認識到工作的性質，工作不是單打獨斗，而是團隊共同的事情，只有自己提升的同時幫助大家，才是真正的提升。在行動上，要發揮主觀能動性，有工作時認真完成工作，，沒有工作時主動幫助領導和同事承擔，同時也要加強學習，主動回歸書本，以求持續性提高。

【思路總結】

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