2022年國考行測備考之無領導討論中的注意事項

近年來，無領導小組面試越來越多的應用到公務員、事業單位、銀行等招考面試中，因其較強的場景感、互動性、不確定、靈活性等特點，更能體現考生的綜合能力和真實水平。特別是在自由討論環節中，時間長、節奏快、未知因素多等，導致考生發揮欠佳或失常，在此，我們總結了無領導小組面試自由討論環節中的注意事項，以饗廣大考生。

聚焦目標不跑題

考生在自由討論過程中始終緊扣目標來推動討論的深入，這種聚焦目標的意識讓考生在討論過程中能夠比較敏銳的感知討論的發展態勢和可能出現的偏差。在自由討論環節中，特別是人多發言競爭激烈情況下，總有部分考生只顧發言機會而忽略目標話題，出現跑題而不自知的現像，需要團隊中一個人能夠對其提醒、將其拉回目標話題中，這樣能夠讓考官看到你的目標意識、協調能力，避免了無效討論，同時也讓考官意識到對手內容上的“失誤”。這種目標意識更能夠讓你從中及時發現發言的機會進行介入，提高“存在感”。

相互尊重顯人品

自由討論是一種團隊活動，很顯然就需要照顧尊重他人的基本權利和心理需求，這樣的互動才較為理性、寬容、有序，這樣的討論氛圍也會比較積極和開放，有利于調動團隊成員的參與和充分表達，從而更好推動討論的深入和共識的達成。但很多考生在快節奏、高壓力下往往會忽略風度，存在搶話、打斷、情緒性表達等情況，殊不知這是團隊工作中的大忌，務必有所警惕。

信息整合利深入

信息整合即考生在自由討論階段通過專注的傾聽對其他考生的發言進行記錄、整理和分析判斷的過程。如果考生在自由討論階段希望通過自身的努力來帶動團隊的討論和推動討論的有序進行，信息整合的能力就必不可少。因為在討論中，每個人的即興表達內容往往碎片化不成體系，難以推動討論進程，需要信息整合促進討論的深入遞進。信息整合除了包含對考生發言信息的整合，也包含對背景材料信息的整合、對討論進程相關信息的整合。

組織協促進程

無領導討論中既要體現團隊合作能力，又要在團隊中體現自己推動貢獻大小，很多考生誤以為只要保證自己發言機會，刷存在感即受青睞，導致在討論中各說各話、流程混亂、浪費時間的現象。為了使得團隊行為能夠圍繞目標和目的展開，同時又具有很高的效率，就需要在討論中對討論的流程、規則進行規劃，保證團隊成員一致性的執行規劃，并對執行過程中的偏差進行協調。

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