鄉鎮事業編VS鄉鎮公務員

就像一百萬個人讀《哈姆雷特》，能領悟一百萬個哈姆雷特一樣，每個人對于“前途”的定義都不一樣。有人只是想要無憂無慮地做只咸魚，有人卻是想要成為發光發亮的將軍。

沒考入體制之前，我覺得事業編制和公務員編制毫無差別，一樣是鐵飯碗，一樣穩定，承接著差不多的工作，拿著差不多的工資。

然而，隨著工作年限的增長，二者之間的區別越發顯現。比如職級晉升方面，比如調動機會方面，比如車補等其他補貼方面等，都存在或多或少或大或小的差別。

鄉鎮事業編是否有前途，那得看你對于“前途”的定義如何。是想要當“領導”，有所發展呢?還是只是想要安安穩穩平平淡淡地從年輕干部做到老干部。

拿職級晉升來說，同時期入職的公務員和事業干部，公務員會優先進入鄉鎮黨委書記的考察視野，組織委員一般會授意兩委會，意圖將公務員分配到黨政辦等重要崗位，作為儲備力量重點培養。而事業干部則根據具體崗位需求而做相應位置調整，哪里需要補哪里。甚至一不小心有可能被分配到不重要的崗位，遠離核心部門，最后被邊緣化，更無法被鄉鎮主要領導發現，與提拔漸行漸遠。

一年滿，公務員可以調整為股級(股級干部，在縣級以下單位中，需要設置兩個管理層次的時候，就在科員和科級之間設一個股級)，股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高。而事業干部，則可能需要更長時間，甚至是不予考慮調整股級。四年后，公務員滿足提拔條件，可以調整為副科。而事業干部則需要滿足一系列條件，比如連續幾年優秀，綜合考評靠前，滿足職數等，即使是事業干部達到各種條件，也需要天時地利人和，一般情況，很少事業干部能在四年后獲得機會被轉為事業副科，或者說轉為公務員編制。有的短的五六年，長的可能十年，甚至到退休也沒能達到四級主任科員。另外，事業副科和四級主任科員也不屬于黨委班子成員，在未來發展上還是會有一定局限性。

拿調動來說，一般機關、局更喜歡調動選調生、公務員，普遍認為他們的素質比事業干部高，綜合能力比事業干部好。因此，在調動上，選調生、公務員就比事業干部多了很多機會。另外，從發展來看，公務員調動有機會提拔，而事業干部若是調動，就與提拔徹底無緣了。如果是借調，一方面即使被調動，也只能一直守著事業編，無法轉為參公編制或公務員編制;另一方面，如果只是借調，編制在鄉鎮里，卻長期不在鄉鎮工作，那年底績效考核，鄉鎮書記必然不會把優秀派給被抽調的事業干部，那一年所做的工作都變成了“無用功”，在提拔的競爭力上又比別人少了一大截。此外，鄉鎮的職數比機關、局相對多很多，要想轉為事業副科，在機關、局若是沒有轉身份(轉為參公或者公務員編制。)，靠論資排輩的話，估計是沒有個盡頭，等排到自己，也差不多要退休了。

另外，公務員在車補、公積金等方面也優于事業干部。然而，事業干部也不是全然不如公務員。公務員有時也會羨慕對于事業編“第二職業”的包容度，他們可以在工作時間外兼職，做“法人”，而這些是公務員不被允許的。

鄉鎮事業編真的沒前途嗎?依然是仁者見仁，智者見智的一個課題。如果只是想要有份穩定的收入，事業編制可能更適用，不僅可以有安定感，而且還可以發展副業，或者追尋夢想。但是，如果想要在從政上有一番作為，不斷進步，建議還是再考公務員編制。省市難度大，曲線救國的鄉鎮公務員也未嘗不可。

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