考上編制后的生活到底香不香?

幾年前開始流行至今的網絡用語“真香”、“真香定律”，意思是指一個人信誓旦旦不去做某事，最后的行為卻截然相反。我們經常調侃道，任何人都逃不過“真香定律”，其中就包括去考編這件事。

上岸后的真香定律

說起編內工作怎么樣?可能你的腦海里就浮現“刻板無趣”、“教條主義”、“一眼看到盡頭”等標簽，所以面對父母輩想用自己大半生的閱歷苦口婆心勸你考編時，你自然是不屑一顧，甚至嗤之以鼻。曾經的我也是如此，尤其是剛踏出校門的時候滿腔熱血，非要摩拳擦掌到社會上大展拳腳不可。但是，到底還是真香了。畢業后的5、6年間，我進過大型連鎖企業，也應聘過普通公司，還參加過創業團隊，最終，在2020年成功上岸。所以對于編內外的區別，本人還是深有體會的。

當編外的你貢獻假期為老板創造剩余價值的時候，編內的朝九晚五、假期自由就真香了;當編外的你小心計算著因生病請假要扣多少錢的時候，編內的帶薪病假急事假就真香了;當編外的你勤勤懇懇五六年，晉升名額卻被關系戶截胡的時候，編內的選拔層層審核、嚴肅公示就真香了;當編外的你因換工作，以前的同事可以老死不相往來的時候，編內相對穩定的人際關系、能噓寒問暖就真香了;當編外的你相親時，職業被籠統定義為“新型農民工”的時候，編內的“鐵飯碗”始終都是丈母娘的心頭好就真香了……當然，一個硬幣有兩面，編制內也存在不美好的情況，比如工作上思維會受到一些禁錮、偏保守較難創新，還有就是加班沒有加班費等等，但是總體來說，利是大于弊的。

閑話“岸上生活”

如果公務員崗位也有排行榜的話，我的“窗口崗”年年勇奪第一，倒數的那種。工作內容就是每天為咨詢人員解答和辦理相應業務。剛上崗的時候有著十足的新鮮勁兒，即使每天涉及的問題大都是重復的，也面帶微笑一遍又一遍不厭其煩地耐心講解。時間一久，耐心漸漸磨沒了，明明流程講得清清楚楚對方還是不明所以，明明這個問題已經剛剛問過了還要再問，甚至態度非常差大庭廣眾跟你急，這些情況影響了我的情緒，干擾了我的工作，結果可想而知，只有更糟糕。

好在人總歸是趨利避害的，而且也有規章制度管著呢!在被投訴和被批評后我痛定思痛，變著法兒在解答上下功夫，比如文字流程重要字眼加粗加黑，用當地方言錄制講解視頻等，用實際行動樹立一個全心全意為群眾服務的公務勞動者形象，自然而然就獲得了許多稱贊，不要小看這些稱贊，它真的可以讓人心情愉悅，潛移默化地成為你溫柔對待世界的力量，這無疑是一個和諧的良性循環。

除了朝九晚五的上班時間，個人的自由在業余時間得到了最大的實現。下了班可以順道去一趟菜市場，挑上幾樣想吃的食材帶回家，享受做飯時間再美美地拍幾張照片發朋友圈。吃完不想動就窩在沙發上浪費一整個晚上，興致來了就執筆記錄一下最近的所見所聞所感。周末的時候逛逛街，唱唱歌，吃吃飯，到了節假日還可以約上三五好友去“遠方”溜達溜達。活脫脫就是熱愛生活的模樣啊。

關于上岸后我的建議

疫情過后越來越多的年輕人想考編制，再一次證實了“岸上風光無限好，無數英雄競折腰”。不管現在的你是已經力爭上游上了岸還是暫時在海里遨游，作為過來人我想跟大家強調一點：上岸后的你一定是來工作的。

喝茶看報的年代早就翻篇了，新的時代新的發展任務是要每個岸上人員腳踏實地落實去完成的。雖然上岸后沒有重大過錯基本不會開除你，但你更要看到與好福利相匹配的責任和義務，一個人對待工作是懶怠還是積極是逃不過領導同事和群眾的眼睛的。積極的人領導重視有你，外出學習有你，提級晉升也會有你。

你說那我就想躺平，不想積極。如果實在想當一條咸魚，我勸你也要保持對工作最基本的尊重，至少分內之事要義不容辭。大家都是來干活的，你不配合，自然而然大家會選擇疏離你，久而久之這種疏離構筑起來的無形的墻也會將你和社會隔離。沒有人是孤立的，也沒有人想被孤立，每個人都脫離不了社會的主流價值和他人的道德評價。所以，既居其位，務思其政。

最后日常祝大家成公上岸。

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