2022國(guó)考申論熱點(diǎn)之容貌焦慮

【背景概括】

當(dāng)今社會(huì)，生活水平獲得了極大的提升，越來(lái)越多的人把時(shí)間花在如何變美上，加上消費(fèi)主義文化的推波助瀾，很多人產(chǎn)生了“容貌焦慮”，無(wú)論是近年來(lái)營(yíng)銷(xiāo)的“漫畫(huà)腿”“螞蟻腰”“鎖骨放硬幣”等話(huà)題，還是逐年增長(zhǎng)的整容人數(shù)，這些都告訴我們，我們已經(jīng)迎來(lái)了一個(gè)充斥著“容貌焦慮”的時(shí)代，為何“容貌焦慮”會(huì)大行其道，我們作為一個(gè)普通人，又該如何應(yīng)對(duì)“容貌焦慮”呢?

【熱點(diǎn)分析】

一、概念

所謂的“外貌焦慮”，是指一個(gè)人對(duì)外表缺乏自信而引起的焦慮，這個(gè)詞匯經(jīng)常在某些流行事件、某些影視劇，甚至某些名人的寫(xiě)作中被討論。說(shuō)到這里，國(guó)內(nèi)社會(huì)似乎對(duì)外貌的“美”有了定論，在中國(guó)，人們往往追求精致的五官，時(shí)尚的穿搭，完美比例的身材。“大眼睛，高鼻梁，瓜子臉“是美女和帥哥的標(biāo)準(zhǔn)特征，若是一個(gè)人擁有不同的審美，則往往被認(rèn)為是異類(lèi)。

二、原因分析

1.單一的社會(huì)審美

實(shí)際上，人和人之間是沒(méi)有完全相同的審美的，但在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和社會(huì)輿論的影響下，大部分人都認(rèn)同固定的審美觀，認(rèn)定特定視角的存在。很多人則被這種單一的審美“綁架”，用各種醫(yī)學(xué)美容手段來(lái)讓自己的容貌變得“完美”。

2. 求職時(shí)外貌越來(lái)越重要

在找工作時(shí)，如果兩個(gè)求職者其他條件都一樣，那么長(zhǎng)得好看的更容易被錄取。除了某些行業(yè)要求外貌外，其他行業(yè)的一些公司在招聘的時(shí)候也提出了外貌隱藏的要求，比如”您的身高不應(yīng)低于…，您的體重范圍是…”。

3. 社交信息量增加

在社交媒體發(fā)展和信息飛速發(fā)展的今天，對(duì)個(gè)人容貌的判斷逐漸受到社會(huì)環(huán)境等外部因素的影響，我們每個(gè)人每天都會(huì)接觸到大量的信息，互聯(lián)網(wǎng)可以隨時(shí)隨地為我們呈現(xiàn)世界上最好看的男女形象，面對(duì)眾多主流形象的影響，我們往往在不知不覺(jué)中會(huì)認(rèn)為遍地都是美女帥哥，除了我們自己，其實(shí)，這是一個(gè)認(rèn)知誤區(qū)。

4. 營(yíng)銷(xiāo)技巧

醫(yī)美發(fā)展、減肥案例等各種宣傳，催生了“我們可以自己塑造形象”的想法。“不夠美意味著懶惰，無(wú)法控制食欲就是意志力薄弱。”類(lèi)似的營(yíng)銷(xiāo)會(huì)極大增強(qiáng)大家的容貌焦慮。

【有效措施】

1.樹(shù)立個(gè)人的正確態(tài)度

解決“外貌焦慮”，需要個(gè)人保持陽(yáng)光心態(tài)，調(diào)整自己扭曲的認(rèn)知。每個(gè)人都可以追求美，但不能過(guò)于極端，也不可能千人一面。與其一昧追求精致的身材，完美的容顏，追求有規(guī)律的工作，健康的生活，穿著得體文明，用個(gè)性和魅力去感染別人其實(shí)更重要。

2. 監(jiān)管機(jī)構(gòu)加大打擊力度

容貌焦慮的產(chǎn)生和市場(chǎng)眾多的心理暗示廣告分不開(kāi)，它們故意宣揚(yáng)焦慮，引起關(guān)注。為此，有關(guān)部分應(yīng)加大打擊力度，整頓醫(yī)美廣告的混亂情況，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，精準(zhǔn)打擊制售產(chǎn)品的違法機(jī)構(gòu)。

3、科普正確的外貌觀

相關(guān)知識(shí)的傳播也很重要，很多人認(rèn)為，有了美好的外表就擁有了一切，例如甜蜜的愛(ài)情，穩(wěn)定的工作，但根據(jù)相關(guān)研究，很少有人靠外表改變命運(yùn)，所以相關(guān)科普需要跟進(jìn)，避免虛假的觀念影響人們對(duì)美的看法。

4.公司不得在外觀上有所歧視

我們要堅(jiān)決抵制容貌歧視現(xiàn)象，比如HR顯示，公司對(duì)求職者的評(píng)價(jià)已經(jīng)擴(kuò)展到身體和生活層面。這種“用人觀念”顯然是有偏見(jiàn)的，所以企業(yè)不應(yīng)該搞歧視，要樹(shù)立正確的擇人觀，更多以個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)選擇員工。

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