事業編和公務員編的哪些不同之處

一般來說提起參加公考，朋友們普遍會認為所謂公考，就是公務員考試或者事業單位考試。其實這個看法是普遍的誤區。兩者從考試這方面來說，看起來是差不多，但是由于通過公務員考試后入的是公務員編制，而通過事業單位考試后，需要先簽訂合同才能辦理事業編入編，所以兩者從組織考試的單位、考試難易、用人是機關還是二層、招錄與招聘等等方面來說都是有本質區別的。下面給大家介紹一下，公務員和事業單位的異同之處：

一、招錄(聘)單位不一樣

公務員考試有2種，分別是國家考試和省級考試，國家的招錄單位都是中央的部級單位和派駐在地方的中央直屬機構，都是采用全國統一考試進行招錄。而省級考試是每個省(自治區)組織的考試。事業單位一般也是分兩種考試，一種是省級聯考，類似公務員考試的省級考試，采用這種招錄方式的就是參公編制的事業單位工作人員。還有一種就是平常大家說的的事業單位招聘考試，由每個地市組織，通過招聘之后就是事業編制。

從招錄(聘)單位來說。公務員考試(國家和省一級)和參公編制事業單位考試都是由國家或者地方組織進行統一招錄。事業編制招聘考試，就是由各地的人社局、組織部、編辦組織的，面向社會的公開招聘。

從用人單位方面來說。公務員和參公編制事業單位人員的用人單位，都是國家或者地方黨委部門和行政部門，如四大辦、部或者局之類。事業編制人員的用人單位基本上都是機關單位的二層機構，如教育局管理的各個學校、宣傳部的融媒體中心和電視臺之類二層事業單位機構。

二、考試難度也是不同的

參加過公務員考試和事業單位考試的朋友們應該知道，考試的時間安排來說，兩種考試就不一樣：公務員考試是兩門科目，分上下午考;事業單位盡管也是兩門，但都是安排在一個上午就考完。總分方面，公務員考試滿分通常都是200，事業單位滿分一般也是300。試題難度方面，單從申論和公共基礎知識來比較，公務員考試的申論考察的主要是應試人員對題目材料存在的問題進行政策上的分析和制定解決問題的行政思維能力，屬于從管理者角度決定解決問題的考察方法。而事業單位考試的公共基礎知識就是給以你一個實實在在的工作人員角色，提出進行實地解決問題的辦法，是作為一個政策執行人、問題解決人的角色進行答題。這兩種問題和答題的的方式都是完全不同的，僅僅在這一點就決定了公務員考題難度比事業單位有所加大。

三、工作性質不一樣

公務員是國家賦予合法地位的行政執法者、管理者。事業編制人員主要是公益性的工作人員，而不是管理者。這是最大的區別。如：執法局中，整個局的職責就是執法，但是能夠考取行政執法證和合法執法的只有公務員編制、參公編制的人員，事業編制人員是沒有資格考取執法證件也沒有執法權的。

四、公務員和事業編是有招錄和招聘的區分的

相信眼尖的朋友已經在第一段就發現我使用了“招錄”和“招聘”兩個不同意義的詞語形容公務員和事業編的招考。是的，公務員是屬于招錄，事業編是屬于招聘。也就是說，在招考過程中，公務員最終錄取是由組織部給報到證到單位進行報到，然后直辦理入編，入編后也是由組織部管理，不需要簽訂任何勞動合同。事業編的不一樣，報到證是當地人力資源部門發放，管理方也是人力資源部門。最關鍵的是，事業編人員是和用人單位簽訂勞動合同，一般都是5年簽一次，然后就可以辦理事業編入編手續。

五、晉升渠道不一樣

公務員和參公事業單位人員的晉升渠道，一般是通過級別、職級的晉升。

事業單位編制的晉升，分兩種，一種是管理類的事業編，也是通過級別晉升(九級管理相當于公務員科員，八級相當于公務員副科級，以此類推)。專業技術類的事業編人員通常只能依靠考、評職稱晉升，一般分為初級、中級、高級，對應的工資級別也是從十三級、十二級以此類推。

以上是對公務員和事業編的異同之處的簡單介紹，希望對大家有所幫助。

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