收回編制8.3萬余名，事業編還值得考嗎？

國慶假期期間，網上公布了一份關于東北某省份的事業改革新聞，讓許多打算考事業單位的人揪起了心。該省在一年里就精簡了2千多個事業單位，還回收了8萬多個編制，這兩個數字之大，可以說是前所未有。

其實一直在說的事業單位改革因為沒有什么動靜，大家都覺得似乎也不會有什么變化了。但是從這份通報可以看出，這次是真的對事業編動刀子了。那么，從這一個省的動作來看，事業單位在將來是不是還值考呢?如果考進去之后，事業編制是否會變得不穩定呢?

既然事業單位的改革是全國性的一個政策，那么我們還是需要對相關文件進行理解。根據2020年出臺的分類推進事業單位改革配套文件來看。目前來看，事業單位改革還是堅持原來的大方向，就是把行政工作和公益事業分開，把企業性質的單位和公益事業分開。怎么來理解這個原則要求呢?

其實還是換湯不換藥，把帶有企業性質的事業單位，徹底改制轉成企業、公司。也就是把這部分原來有編制的人改成和公司簽合同，企業以后就要自負盈虧，而且實行正常的企業管理制度，做到人員能上能下，能進能出。

公益性的事業單位，如教育、科研、衛生等單位保留事業單位，不過已經把義務教育和高等教育分開、基本醫療和非營利醫療分開，分別劃歸公益1類事業單位和公益2類的事業單位。

還有一種是原來有行政職能的事業單位， 會改制成為行政機關單位，也就是將會把一些參公事業單位改制轉為機關單位，人員也變成行政編。而且以后也不會再設立可以行使行政職能的新的事業單位。

清楚了國家的改革方向，那事業編還值得我們考嗎?當然，作為國家工作人員組成部分，其實事業編也是相對穩定的。目前事業編制的待遇包含了：工資、績效、獎金、五險一金、工會的福利等等。以我所在單位為例，新入編的公務員和事業編人員，每個月收入的差距就是公務員有車補，其他幾乎一樣。

有人會覺得，既然考了，為什么不直接考公務員，而去考事業單位呢?是的，有能力的直接考公務員會有更好的發展，待遇也會更高一些。但是，有時候我們需要騎驢找馬、有時候是恰巧崗位是事少離家近……個人選擇而已。

其實事業單位改革會給事業編帶來紅利，下面就職級部分簡單說一下。

稍微了解事業單位的都知道，事業編分為專業技術類和管理類，專業技術類是可以通過考取職稱提升級別和工作，管理類就相對尷尬一點，一般來說，單位領導職數固定的，他不走，你很難升上去。但從事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見來看，管理類的事業編人員，將來也是可以和公務員一樣，實行職級并行，也就是說，即使你沒辦法通過提拔成領導來提工資，也可以通過提升級別來提升工資。目前海南已經在試點。

其實事業單位改革，并不等于砸掉“金飯碗”，而是把全國的事業編人員進行資源優化、統籌安排，發揮事業編人員的技術和能力，在全社會提供更大的空間給事業編人才去發揮才能、創造更大價值。只要你想考編，其實事業單位還是不錯的一個選擇。

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