上岸鄉鎮，我該如何逆襲？

有一些上岸鄉鎮的小伙伴和我交流，覺得自己考到了鄉鎮，職級低責任大事情多，感到很沮喪。初任培訓的時候看到其他縣直省直的小伙伴意氣奮發地規劃未來，自己每天卻面朝黃土背朝天，進步的機會少之又少。我認為，鄉鎮確實辛苦，但只要端正心態，積極進取，很快就會逆襲。

不要讓機會從你身邊溜走

某種意義上來說，公務員的工作環境和大學時類似，同事和工作內容都較為固定。新考錄的小伙伴想跳出現有的工作圈，首先要做到讓別人關注自己，這個“別人”不僅指領導，還指縣直或市直缺人的大單位。

比如我們可以經常參加各類競賽，我身邊有一位小伙伴，剛到鄉鎮就被派去參加普法知識競賽，這位小伙伴悉心準備后取得了全縣一等獎的名次，之后縣司法局邀請她加入全縣代表隊參加了全市競賽，雖然沒有取得名次，但是她豐富的知識儲備贏得了領導的認可。很快，她就被借調到縣司法局工作，兩年以后趕上司法所長換崗，她被推薦為某一個基層司法所代理所長。

當然，這只是個例，不可能每個人都這么幸運通過參加一次競賽改變人生。有的小伙伴每天在單位垂頭喪氣，張口閉口就是自己沒機會沒背景，領導推薦他去參加競賽，他反而覺得領導只會給他安排工作，機會送到了他面前都不自知。我要說的是，沒抓住機會和沒機會是兩件事，同樣的機遇被別人抓住了這才最讓人懊悔。和前面那位小伙伴一起參加競賽的人很多，被選中的幾率是一樣的，但只有她真正認真對待，從而成為那個幸運兒。

重視年輕的朋友圈

鄉鎮的工作相對縣直機關更為閉塞，和其他縣直單位交流的機會也較少，這就要求我們小伙伴要重視自己的朋友圈，要經常和其他單位的同齡人保持聯系。

一方面的原因是這些小伙伴會經常分享工作心得，還有一些市縣動態。比如A鎮的鎮長要調入B鎮擔任黨委書記，B鎮的小伙伴如果在黨政辦工作，就可以向A鎮小伙伴要一些之前為這個書記擬定的講話稿，提前摸清書記的講話風格，快速縮短磨合期。所有單位都缺寫材料的人，尤其是給書記寫的材料很多都要上報，比如市委辦、政府辦這樣以文字立足的實權單位，熱衷于在上報的材料里篩選“筆桿子”調入。

另一方面的原因是小伙伴之間可以相互介紹資源。如果一個單位缺乏某一類型的人才，領導一般會詢問身邊的人有沒有認識的符合要求的人選。這時市直或者縣直的小伙伴就能發揮很大作用，如果你的朋友圈有這些小伙伴，他們第一時間想到你并向領導推薦，或許這就是你人生跨越的途徑了。雖然現在很多地區鄉鎮公務員都有五年的服務期限制，但實際并不影響借調和提拔。

尊重身邊每一個人

鄉鎮的領導干部，每一個看起來都平平無奇，但你永遠不知道你這些平平無奇的領導同事之間都有什么聯系。所以做好自己的本分，低調謙和才是正確的工作打開方式。

第一不要得罪領導。進入鄉鎮，小伙伴們會感覺到在鄉鎮其實沒有嚴格的上下級之分，工作實在太忙了，分管領導也要卷起褲腿下地干活。有些小伙伴上崗之后就有點膨脹，覺得自己大城市來的高學歷，怎么著也比中專畢業的副鎮長要強，這種態度是萬萬不可取的。芝麻官也是官，在你提拔任用或者選調考走的時候，分管領導是必談的環節，而且分管領導的態度會影響主要領導的決策，決定著領導會不會在你的商調函上簽字。

第二同事之間相親相愛。鄉鎮由于歷史原因，年齡斷層很嚴重，年齡大的老同志快要退休，年輕的還沒有遞補上來，一些小伙伴到崗之后，會發現老同事的工作效率簡直還停留在上個世紀，產生一些抵觸情緒。

小伙伴們要牢牢記住一個詞“物傷其類”，就是你對這位老同事是什么態度，那你在那些和他年齡相仿一起工作了幾十年的同事心里就是什么品性。一個老同事說你好，不一定所有老同事都會說你好，但是一個老同事說你不好，那么所有老同事都會認為你不好。舉個例子，兄弟單位有個小伙伴遴選筆面雙第一，但就因為平常工作中工作作風有些張揚，到考察環節單位老同事集體請假了，沒有人去給他談話。雖然最后主要領導出面幫他圓了回來，但在全省都造成了不好的影響。

宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。我身邊的鄉鎮公務員，基本兩年之內都有不小的進步，比縣直的要快很多。有一部分是兩年之后就提拔到領導崗位，有一部分是借調到其他單位待五年服務期滿后辦理手續。所以上岸鄉鎮，既是挑戰更是機遇，小伙伴們只要練好基本功，耐心等待，逆襲成功指日可待。

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