那些不容忽視的體制內工作細節

要做好一個稱職的體制人，最基本的就是做好自己的本職工作，而所謂細節決定成敗，要做好工作一定要多注重細節。

發郵件時注意完善內容

在現在體制內工作中，時常需要用到郵箱這一工具，但是有的人在發郵箱時，也不備注相關信息，直接將內容給甩過來，讓人一頭霧水。

對于辦公郵件，一定要注意填寫郵件的主題、還有姓名、單位、聯系方式等基本信息，讓接收者可以第一時間明晰郵件內容，以及當有問題時可以及時和你取得聯系。

如果僅僅是單位內部的郵件，可以像上述這樣簡單備注基本信息即可，但是在與其他單位通過郵件進行溝通時，要多注意郵件的格式內容，對于正文內容要有必要的禮貌性稱呼，盡可能在語言表達上顯示出自己的委婉、恭敬。

2.件件有著落，事事有回音

對于體制內的小伙伴，除了要做好自己的本職工作外，領導時常還會臨時安排新的任務給你，對于領導交辦的任務，不管是輕重緩急，肯定是要盡快完成的，畢竟這是態度問題。

但是值得注意的是，并不是說等工作完成之后再去向領導匯報。有的朋友甚至會覺得只是很常規很簡單的工作，連匯報的必要都沒有，這是不可取的。

實際上我們必須記住，對于領導交辦的工作一定要做到件件有著落，事事有回音。根據工作的情況，及時向領導匯報進展，讓領導對于工作進度心中有數;特別是當你遇到一些難題時，可以自己先思考一些對策后再去向領導請教，讓領導拍板，既不會延誤工作，也讓領導知道你工作很主動很積極，遇到難題也有思考解決的能力。

當然匯報的時候也有先給自己打好腹稿，想好先說什么、該說什么。一般情況下，匯報工作時都是先從工作成效開始匯報，接著再根據實際情況補充工作的過程以及工作中遇到問題是如何解決等內容，如果要匯報的內容比較多，最好形成書面材料給領導，匯報時挑重點講，細節的內容再讓領導慢慢看。

對于領導提出來的指正意見要重視

對于一些工作，按照規定是需要形成書面的工作情況報告，并經領導簽批的。當向領導呈閱相關工作報告時，有時會提出一些意見。

領導之所以能當領導，一般情況下，水平都會比較高，提出的意見都會很有參考價值，對于體制人，要多去思考領導為何這么提，在一些場合下甚至可以本著虛心求教的態度向領導詢問，以提高自己的水平。

但當領導提出的意見與實際情況出現偏差時，不能表面答應領導進行修改，轉頭直接忽略，而是應向領導擺明自己的觀點，通過有效溝通解決這個問題。

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