辦公室老鳥告訴你，體制內新人該注意哪些事

剛進入單位的新同志，總體來說都會非常勤快，但是常常又會因為干得多反而被罵的多，于是心態要崩。也許很多新同志都會覺得，是老同志在刁難，其實并不是，只是因為你干的方向不對、方法不對，才會被批評得多。那么新同志應該怎么在體制內快速提升領導和同志們對你的好感度呢?來，讓我這個辦公室老鳥給你嘮一嘮。

一、日常做到三勤快

(一)嘴勤。什么是嘴勤?不是讓你上班就啥都不干只是嘮嗑，而是讓你在日常工作中多問。問什么呢?首先是問好，客氣禮貌的人，誰都無法拒絕報以微笑，長年累月，大家都會覺得你懂禮數，尊重人。其次是多問業務，作為新人，對單位不熟悉、對業務不熟悉，是正常的，得多向老同志請教，這樣一是給足老同志尊重，二是可以快速提升自身的業務水平。最后是多問工作任務。讓接到工作任務，要做的第一項任務不是馬上去干，而是要問清楚這項任務的內容、時間要求、質量要求。只有問清楚這幾個問題，你才能高效高質地推動、推進任務的完成。

(二)手勤。什么是手勤?不是讓你什么都干，而是讓你干一些能提升個人形象的事情。一般來說，早到打掃衛生、燒開水這些是常規操作，主要的是，在自己手頭不忙的時候，多協助老同志，不要怕辛苦，年輕人不吃苦，老了吃苦就是愚蠢的做法。這樣的手勤，可以讓你快速和老同志建立相對牢固的關系，也能增加互相了解，不斷提高你在單位的好評。

(三)腿勤。腿勤不是讓你沒事到處走動，而是多跑腿。不論是領導還是老同志的公事，對的，公事，多幫忙跑腿，對于單位來說，送文件、取文件，下鄉幫開車、領導慰問貧困戶的時候幫提油等等這些小事，都勤快一些。

二、工作做到兩落實

(一)工作落實。對于不論是哪位領導或者是你的科長、股長給你交代的每一項任務，都必須做到事事有回應。別任務布置下來，一兩個月過去，一問你，你說忘記了，這可是工作中的絕對大忌。只要出現這種問題，不論你干了多苦多累的活，你的印象在領導眼里可以說已經完全被秒殺。所以，有工作一定要記錄好，完成的過程、完成后，都必須堅持匯報情況，徹底把每一項工作落實徹底。

(二)責任落實。對于自身的崗位職責一定要明確，不論在開展任何額外工作的時候或者臨時任務多重，該你完成的日常工作都必須一滴不漏地完成，哪怕稍微加加班也要做完。否則，你把職責外的工作做得再漂亮，你職責范圍內的工作有了脫節，一樣不會被報以好評。

三、工作上的兩注意

(一)時間節點。每一項任務都是有時限的，當你認領任務或者日常工作需要開展的時候，必須嚴格按照規定的時間節點去完成，在體制內并沒有像網上說的不在乎結果，只在乎過程。那都是毒雞湯，其實不論體制內還是體制外，工作只看一點，就是結果。你超時未完成，不管理由多充分，都是沒有完成。

(二)分清輕重緩急。在工作開展過程中，這點是最重要的，當你同時被安排了幾項任務，你必須認真分析每項任務的輕重緩急，先急、次重、再輕、后緩，必須嚴格按照這個順序把工作排序，然后逐項完成。如果你眉毛胡子一把抓，到最后什么都沒干成或者把急的留到最后，那么等待你的除了差評，不可能會有其他評價。

作為體制新同志，首要學習的就是以上的“三二二”，當你把握好這幾點，相信你在體制內的所有付出都是值得的——來自縣級局辦公室老鳥給新同志的工作建議。

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