不喜歡/不適應現在的崗位怎么辦

由于考公難度很多，很多朋友在考試過程中都是抱著能上岸先上岸的態度，對于所報考的崗位性質也沒有做過多的了解，更沒有考慮過是否適合自己、是否是自己喜歡的類型。

等到上岸工作后，才發現自己的工作環境和想象的相差十萬八千里，出現不喜歡或者不適應現在崗位的情況。對于這種情況要如何處理呢，可以按照為什么+怎么辦的方式解決。

一、分析原因

不喜歡或不適應工作崗位一般可以分為主觀原因和客觀原因。

主觀可能因為工作的性質和自己的性格反差太大，比如性格很內向的朋友被安排去做接訪工作，而性格外向的朋友又要整天待在辦公室里寫材料，在這樣的環境下，盡管有一顆“為人民服務的心”，奈何整天做和自己反差太大的事情也是一種煎熬，難免會不適應甚至不喜歡現在的工作。

客觀原因可能是一些外界因素導致的，比如有的朋友考上的工作單位離自己的家人距離很遠，很長時間才能回家一趟，導致無法照顧到家里，進而產生了對崗位不滿意的情況。

二、解決問題

出現上述這些問題，實在是很影響工作積極性，如果走一步看一步也不是長遠之計，究竟該怎么辦呢。一般情況下，可以先單位內部進行微調，如果還是達不到效果，那就需要依靠天時地利人和來調動了，不然只能通過自己努力靠遴選解決問題。

(1)單位內部微調

如果對單位的工作氛圍、單位環境等都很滿意，僅僅是因為自己可能無法百分百勝任工作，那只要你是真的兢兢業業在干活，等一段時間后和領導溝通下有關情況，想必也是會得到妥善解決的，但前提是你真的有努力進行自我調整，有努力去完成工作了。

(2)調動

如果是因為其他一些因素的影響，導致非離開現在單位不可的，有條件的話是可以通過調動實現的。但調動存在很多不確定因素，有時候是機緣巧合才能促成，自己平時可以多留意下有意向的崗位是否缺人，并未雨綢繆培養自己的業務能力，待兩方單位領導同意便可以走手續實現調動了。

(3)遴選

選擇遴選這條道路，不僅可以給你提供新的工作環境，可以讓你有新的機會重新選擇，還可以讓你擁有更大的平臺。所謂的遴選是指上級機關部門通過考試的方式挑選出色的公務員去工作，工作的難度不亞于公務員考試，畢竟這是選拔公務員中的精英。

遴選的考試內容分為筆試和面試，筆試主要是考察公文寫作能力，而面試內容和公務員的面試還是比較相似的。現在比如省委組織部、省委辦、省政府辦、省紀委都是經常在遴選的，而遴選的崗位大都是要求有較好的文字功底。對于公文寫作能力的提升，不是一朝一夕就能實現，需要日復一日的積累和練習。

如果對現狀不努力的朋友，可以多關注下遴選的資訊，了解遴選考察的內容。自己在工作之余，提前做好遴選準備，每天多看上級的文件精神，多了解最新的政策動態，多下筆寫寫各種時事熱點的點評文章，多利用碎片化時間刷刷題。

現在公務員的服務年限一般都是要2年以上，各地略有差異，如果你對現狀不滿意，可以利用兩三年的時間多下功夫努力，等時機成熟直接選擇一個更適合自己的崗位。

但有一點值得注意的是，不管你有多不喜歡或多不適應現在的工作，也不能在工作上敷衍塞責，畢竟作為公務員，你的宗旨是為人民服務，而不是隨心所欲。既然現在你還在這個崗位上，你就對得起黨和人民，要耐心細心用心做好每一份事情，等工作之余再考慮自己的其他選擇。

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