2021-10-29 13:12:46 公務員考試網
文章來源:山西分院
對于國考還是省考,有一些高頻考點經常貫穿其中,如果我們提前掌握這樣的方法,將會在考場上事半功倍,兼顧效率的同時提升做題的準確度。接下來重點講解高頻考點之分類法,分類法是去材料中尋找完答案要點之后,要使答案呈現的更加條理,更有邏輯性而行之有效的一種方法。下面著重介紹常見的四種分類的角度,主體分析法、領域分析法、維度分析法、行為分析法。
一、主體分析法
考試當中常見的主體是多樣的,具體從微觀、中觀到宏觀包括,①微觀:個人、家庭;②中觀:學校、企業、政府、其它各類組織等;③宏觀:社會、國家、民族。假設題干的任務是讓我們概括材料中出現的問題。如果材料的邏輯是這樣描述的:村民迷信、賭博、熱衷大操大辦;村干部推諉扯皮,缺乏擔當、責任感;企業因循守舊、缺乏創新。依據材料的邏輯,描述了村民、村干部、企業三個主體的不同問題,那么提示我們可以按照村民、村干部、企業三個主體將問題分為三大類。
二、領域分析法
領域是按照我國治理的五位一體進行分類的,具體領域包括政治、經濟、文化、社會、生態。當然需要說明,具體材料一般不會涉及我國的政治制度,比如人民代表大會制度、一國兩制等,通常涉及的是相對窄化的政府治理層面。比如材料里面描述自治、共治、德治、法治等治理手段就可以劃到政治領域。如果材料描述企業發展、一產二產三產、產業融合、產業轉型升級、供給側結構性改革等方面就可以劃到經濟領域。
三、維度分析法
常見的維度包括:思想、制度、監督監管、資源、技術、基礎設施等。重點說明兩方面:第一,思想屬于軟性、制度屬于硬性,兩者結合屬于我們常見的軟硬結合;第二,如果把制度理解為廣義的,則監管也可以劃分到制度層面;如果把制度理解為狹義的,則制度與監管可以并列呈現。
四、行為分析法
行為肯定是主體發出的,一般材料描述是圍繞個人而展開的。一般涉及三方面行為:思想、素質能力、行動。一個人肯定會干一些事情,涉及到行動。但是思想是行動的先導,因此還應包括思想。俗話說,”打鐵還需自身硬“,要想支撐行動,不僅要有思想,還要具備行動的能力。
總之,上述四種方法需要熟練掌握,但是具體如何分類更加合理,還是需要結合題干和材料邏輯,做到因題而異。
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