事業單位招聘不得限制畢業院校，將會帶來哪些影響？

據人社部網站消息，近日，人社部印發《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》，通知要求，事業單位公開招聘要樹立正確的選人用人理念，破除唯名校、唯學歷的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，同時，對急需緊缺的技能人才，可面向職業院校畢業生專項招聘。切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。

人社部在此時會專門出臺這樣的通知，主要在于目前很多事業單位在招聘時，崗位要求明確列明了限211、985院校，限全日制普通高校，限全日制本科、全日制碩士研究生等條件，直接把有技能學歷低的專業人才排除在外。而且在部分事業單位中，職業教育人才崗位和普通高校崗位設置的待遇也有所差別，讓技能型人才頗有微詞，這些都在一定程度上成為了國家大力發展職業教育的阻礙，也不利于物盡其用、人盡其才的正確選人用人標準。

人社部出臺的這則通知，對有技能、學歷低的職業教育學院學生來說，是重大利好政策，這將直接拓寬他們的就業道路，以往他們只能選擇進入企業就業，今后事業單位也將向他們敞開大門。

從國家整體規劃來看，這則通知只是支持職業教育發展的開始， 它的出臺，釋放了這樣的信號：

1.人才發展不均衡，技能型人才緊缺，職業人才教育將是國家重點支持的方向，接下來將會有更多的傾斜性政策;

2.事業單位招聘時將向職業院校畢業生傾斜，為他們提供更多工勤技能崗位，職業院校畢業生考取事業單位會更加容易。

3. 隨著政策的出臺，今后，事業單位招聘考試的形式可能會越來越靈活，不僅僅是閉卷應試考試和結構化面試，實際技能操作將成為測試的一部分，在考試成績中占到相當比例，選人用人將更加注重能力，而不是只注重學歷。

​4.今后機關事業單位選人用人標準、門檻將越來越公平，對于之前人們詬病的年齡限制、戶籍限制、性別限制等弊端的破除，可能也只是時機未到。

在這樣重大利好的政策面前，職業院校畢業生必須要珍惜機會，努力抓住機會�？墒菃栴}來了，我們國家在職業教育生源方面的現狀仍然是，孩子考不上普通高校，文化課成績差才會不得已選擇職業院校，也就是說職業院校畢業生的文化功底較普通高校畢業生來說是存在一定差距的，他們在與普通高校畢業生同臺競爭時，不論是筆試還是面試，可能都處于劣勢。

就職校畢業生而言，既然有同臺競爭的機會，那就要努力抓住機遇。具體我認為職業院校畢業生可以從以下幾方面提高自己參加事業單位招聘的競爭力，一是提前備考，做足功課，事業單位應試有一定的復習范圍和方法可循，只要付出了足夠多的努力和時間，是完全可以取得高分的;二是多參加實戰，積累經驗，有志于參加公職考試的職業院校畢業生可以多關注各大培訓機構網站，及時獲知考試信息，積極參加，積累實戰經驗。三是珍惜學校的實操機會，提升自己的專業技能，用好國家給的政策支持。

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