2022公務員面試模擬題之奇怪的招聘門檻，你遇到過嗎？

【熱點概述】

當下 ， 部分用人單位 出現 “奇葩”招聘， 如招聘時會問及 父母興趣愛好、 個人 感情經歷 、星座偏好 等內容 ， 除了“奇葩”問題，還有諸多“奇葩”要求。 如 要求 應聘者必須屬于某星座類別 ;招聘駕駛員，劃定了屬相范圍且“不符要求者勿擾”…… 種種“奇葩”招聘的出現 ， 體現的是當下招聘體制機制不完善 、 就業歧視 等問題 。

【模擬題】

近日，出現許多“奇葩”招聘， 對于 應聘者會問“奇葩”問題，如感情經歷、星座偏好、父母的興趣愛好等，對此 現象 ，你怎么看?

【測評要素】

主要考察考生對社會現象的認知能力。

【評分參考要點】

1 .對于“奇葩”招聘一分為二看待 。

2. 存在有利一面 ， 適當地問及與崗位相關度不大的問題 ， 能夠 從其他方面 深入 了解和全方位考察求職者 。 進行面試時 ， 通過多角度地進行交談 ， 能更好 地 讓用人單位了解求職者的 各方面 情況 ， 評判出求職者是否符合崗位所需 ， 選拔出更符合崗位的人才 。

3. 存在不利一面 ， 侵犯求職者隱私權 、 平等就業權 。 在招聘時談及隱私 ， 會傷害到求職者 ， 也涉及到了違法行為 ， 進一步導致用人歧視 問題的出現 ， 此外 ， 通過“奇葩”問題和要求的提出 ， 會因為設置的門檻條件不夠合理 ， 而讓合適的人才攔截在 用人單位 門外 ， 出現招聘的不公平性 。

4.能夠針對問題提出合理化對策建議， 例如 1) 媒體進行宣傳教育 ， 引導求職者樹立維權意識 ， 讓求職者學會通過法律的手段來維護自己的權益 ;2) 暢通投訴渠道 ， 讓求職者能夠有反饋問題 的渠道 ;3) 加強監督管理 ， 對于侵害勞動者合法權益的用人單位 ， 加大懲治力度 ;4) 用人單位端正招聘觀念 ， 完善招聘體制機制 ， 設置與崗位相符的招聘條件與門檻 。

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