時政熱點：加強企業博士后科研工作站建設 推動企業創新和科技進步

記者從人社部獲悉，人力資源社會保障部、全國博士后管委會近日印發《關于進一步加強企業博士后科研工作站建設的通知》，要求進一步發揮博士后制度在推動企業創新和科技進步中的重要作用。

記者從全國博士后管委會了解到，我國開展企業博士后工作，旨在充分發揮博士后制度在科學技術研究、人才培養和使用及人才流動等方面的優勢，逐步形成企業與設立流動站單位的合作機制，促進產、學、研結合，培養和造就適應國民經濟和企業發展需要的高級科技和管理人才。同時，推動高等學校和科研院所面向企業，加快科技成果轉化為生產力。

《通知》指出，要全面實行博士后工作分級管理，進一步完善博士后管理和培養方式。健全國家、省(自治區、直轄市)、設站單位三級管理體制，進一步明確各級的管理職責和權限，鼓勵各地各單位完善博士后管理制度，加大博士后工作投入，不斷優化提升對企業博士后科研工作站的服務水平。

《通知》明確，優化博士后創新實踐基地管理服務。按照統籌規劃、穩步發展、確保質量的原則，各地區優先支持技術開發條件較好的園區或有較強技術實力的企業設立博士后創新實踐基地，激發企業創新潛能，促進更多高層次青年科技人才向企業流動。支持博士后創新實踐基地與博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員。

《通知》要求，要堅持黨管人才原則，充分發揮博士后制度優勢，積極支持有需求的企業依托重大科技任務和創新平臺設立博士后創新崗位，加大對企業博士后工作的政策、項目和資金支持力度，支持博士后在企業從事關鍵核心技術和“卡脖子”領域研究，加快構建具有博士后特色的企業創新聯合體，推動企業博士后工作高質量發展。

《通知》中明確要深入貫徹新發展理念，改進博士后科研工作站設站方式。堅持“四個面向”，根據企業對高層次創新型青年人才和博士后工作需要，采用更為靈活、高效、便捷的設站方式，對博士后科研工作站實行條件控制、科學評估、動態管理，不再進行全國統一評審。支持研發實力強、對高層次人才需求迫切、承擔重大科研攻關項目的重點企業優先設站，加大對高新技術企業特別是民營中小型高科技企業設站的支持力度。

據記者了解，2015年11月，國務院辦公廳印發的《關于改革完善博士后制度的意見》，提出要堅持博士后制度培養青年人才的基本方向，博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站，可適當放寬進站條件。采取以上措施是為了發揮博士后制度的優越性，進一步提高博士后的培養質量，為國家經濟社會發展和科技創新培養更多的高層次青年人才。

文章標題：人社部：加強企業博士后科研工作站建設推動企業創新和科技進步

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