國考面試備考之無領導小組面試與結構化面試的對比分析

目前，在全國，無論是國家公務員考試面試，還是各個地方的省考面試，抑或是事業單位面試，主要還是采用結構化面試的這種形式，與之不同的是許多國企招聘主要是采用無領導小組面試，例如金融行業面試。但是也有少許地方省考面試采用了無領導小組面試形式，例如，云南省考面試、吉林省考面試、廣東省考面試。于是，這引起了公考行業不少人士猜測，無領導小組面試將來是否可能會成為公務員面試的主要形式。

這就需要對無領導小組面試和結構化面試進行全面的比較。

第一，無領導小組面試與結構化面試二者的時間成本比較。從時間成本來說，一場9個人的無領導小組面試總共花費的時間大概為5分鐘思考、24分鐘個人陳述、50分鐘自由討論、16分鐘總結陳詞，從進場到結束大約為120分鐘。4道題的結構化面試考核9個人大概需要190分鐘。這樣比較來看，無領導小組面試的時間成本會低一些。

第二，無領導小組面試與結構化面試二者對考官的要求比較。無領導小組面試對考官的各項要求更高。因為無領導小組一場下來，需要100多分鐘，需要考官有較好的身體素質，較強的思辨能力，能持續的關注考生的辯論過程，否則，在沒有做筆記的情況下，考官很容易思緒飄忽，注意力不集中，對考生在考場辯論的內容是處于云里霧里的狀態，導致難以真實的辨認考生綜合水平。而結構化面試考核一個考生注意力需要集中的時間大概在12分鐘，與另一個考生的比較中間有較長的間隔時間，對考官的身體素質的要求、注意力的要求不是那么高，即使只是聽，不做筆記，也能有準確的理解。總的說來，無領導面試對考官的要求更高一些。

第三，無領導小組面試與結構化面試二者對考生考察的效度比較。無領導小組面試是考生同一時間同臺競技，考生難以掩飾自己，難以裝腔作勢，區分度比較高，水平高低比較直觀。然而，結構化面試因為是考生獨自一人答題，在培訓機構培訓的幫助下，可以盡可能揚長避短，掩飾的可能性更多一些，區分度小一些。在拋開考官的主觀因素，無領導小組面試的效度更高一些。

第四，無領導小組面試與結構化面試二者對考生遵守規則的要求比較。無領導小組面試由于要求考官盡可能不干預面試過程，容易產生自由討論過程的無序狀態。例如，如果主考官前期對規則要求不嚴，會出現有些考生霸占話筒、相互搶答、兩人聊天式答題等亂象。而結構化面試絕對不會出現無序的狀態。從這個角度來說，結構化面試更受考生的歡迎，許多考官也喜歡結構化面試。

總而言之，對二者進行比較，不難發現，無領導小組面試成為公務員面試的主流形式，可能性是很大的。

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