面試技巧：無領導小組面試概述

很多考生一提到公務員或者事業單位面試，總是第一時間想到結構化面試，甚至會默認自己將要面臨的面試形式就是結構化，但是近些年來，一種新型的面試形式悄然走進我們的生活當中，那就是無領導小組討論。這篇文章就帶大家了解一下這種新型的面試形式跟傳統的結構化有什么區別，提前做到心中有數。

無領導小組討論這一面試考察形式，主要在吉林，廣東，云南，湖南等省份廣泛運用，并且這幾年在全國范圍內進行逐步推廣。安徽省考面試中有個別崗位也采取了這種考察形式，當然更多的是運用在一些國企或銀行的面試當中，通常是與結構化一起組成結構化小組進行面試考察。

無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。 無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置(有一些考試會指定位置，通常由考生自己抽簽來決定)，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

無領導小組討論與傳統的結構化面試最大的區別就是它可以盡可能的避免考生在考試過程中通過前期備考階段的一些模式化訓練達到隱藏自己一些性格上的缺陷，從而更好的展現考生最真實的一面。因為無領導小組討論需要的時間一般在一個小時到一個半小時之間，在此期間內，組內的各位考生需要進行大量的交流和討論，盡量在表達自己的觀點的同時，可以推動整個討論的進程，既能展現出自己的各方面能力，又能配合和指引其他組員對本次討論的各項任務進行完善和補充，非常具有挑戰性。

希望同學們看完這篇文章，可以對無領導小組討論這種新型的考察形式有所了解，當然，由于篇幅有限，這篇文章只是簡單的介紹了一下無領導小組討論的基本情況，一些備考時的注意事項，例題精講，實戰技巧等會在后續文章中體現，這里就不再贅述了。

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