2022年國考無領導面試技巧之《個人陳述環節——秀出你的風采》

公務員面試是考官與應考者雙方面對面的信息溝通。這種溝通是將考生置于特定情境中進行觀察，考察應考者的知識、經驗、能力、價值觀、情緒、氣質、性格等方面是否具備與職位相關的能力和個性品質的一種人事測評手段。面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力。也就是人崗匹配。在公務員面試中采用的面試形式一般有三種：結構化面試、結構化小組面試和無領導小組討論面試。其中采用無領導小組討論的面試形式的省份有吉林省、云南省、重慶市等。無領導小組討論的面試形式也算吉林省的“特色”啦。深受人事部門的喜愛。究其原因，無領導小組討論這種面試形式考察時間更長，對考生考察也更充分。無領導小組討論一般分為三個階段：第一階段是個人陳述，第二階段是自由討論，第三階段是總結陳詞。今天就給大家介紹個人陳述階段的相關內容，干貨滿滿哦。

定義

個人陳述就是每個考生根據前一階段對給定資料的思考，針對給定的問題(一般是第一題)闡述自己的觀點，闡述時間一般不得超過2分鐘(超時考官會酌情減分)，具體看考場規定。發言順序亦需要遵守考場的安排。

重要性

個人陳述的重要性不言而喻。一是第一印象的形成，考生的第一次開口，會給考官留下深刻的第一印象，考官一般也會對考生做出簡單預判;同時，也為考生接下來的討論打下基礎，因為在個人陳述階段每一位考生都有一次均等的發言機會，你不但要自我發言，也要注意傾聽小組內其他組員的發言，并對其進行預判以便為接下來的討論做好“布局”。二是考生能力的體現。個人陳述階段除了考察考生對材料的閱讀理解能力，對題目的綜合分析能力，對語言的快速組織能力，還包括政策理論素養、熱點認知程度等，綜合體現考生的準公務員素質，是考生展現才華的最佳機遇之一。

技巧方法

要想表達好個人陳述階段的內容要注重兩點：一是發言質量，考官具體測評的維度主要有發言是否緊扣材料，發言是否緊扣身份與任務要求，是否能就任務發表高質量的個人看法和觀點，語言結構是否清晰。二是互動質量，考生發言時是否合乎禮儀，考生在自己發言時表情是否自然，語言是否和氣親切，是否能體現出自信力與思考力;在別人發言時是否目光注視對方，是否認真傾聽，是否認真記錄，是否認真思考等。

總之，個人陳述階段作為你和考官及其他考生的第一次溝通與交流，要做好充足準備才好，展現出你的風采。

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