2022國考無領導小組討論技巧之面試有禮有力

2021-12-02 09:20:38 公務員考試網文章來源：甘肅分院

Document

報考問題解惑？

同學掃碼咨詢

無領導小組討論作為面試形式之一，在我們人才評定、選拔過程中，能夠更加全面地展現人才的綜合能力。無論是哪種形式的面試，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質，集中于職業表現來說，就是面對工作開展時，相對應的崗位主體應該具備的做事能力和內在素質。公務員人才選拔的基本要求是德才兼備，以德為先。換句話說，在才能和品德方面是并重的，品德是先決性的。那么在無領導小組討論的面試形式里，如何更加精準凸顯自己的品德呢？這就需要在考試中，我們自己跟同組考生討論交流時，言行舉止有禮又有力。

何為有禮？即個人表現外在溫和有禮。

就無領導小組討論三個階段來說，個人陳述階段，注意面試禮儀，做好問候打招呼的基本表現，這是我們自己在這場面試中的第一次展現過程，有一個良好的禮儀表達，做到謙遜親和，更有利于獲得考官們的青睞；自由討論階段，互相之間要進行信息傳遞，整合協調，充分論證，實現意見統一。相互質疑，相互說服的過程中難免引起情緒波動，要控制情緒，避免惡語傷人，人身攻擊等；總結陳詞階段，要客觀真實地呈現討論結果，注意切勿主觀性地將問題推給某一個人或者幾個人。總之，有禮主要強調自己在整個面試過程中，在跟對方交流協調，或者反駁陳述時，形式上表現出有風度，有禮貌。

何為有力？即面試語言表達鏗鏘有力。

語言表達在交流的過程中的有力是為了更加準確的傳遞信息。陳述中要將觀點道理說透，使聽者理解認可，需更加重視表達的準確性；在自由討論階段，論證有力能夠實現說服對方或者被對方說服，有利于意見的統一，論證有力需要從多樣化的論據呈現及語言的邏輯性去實現，比如在例證過程中，可采用社會事實性論據，也可采用主觀觀點性論據，學習中建議積累優秀人物事跡、領導人言論、原理效應，哲學觀點等。

綜上所述，在無領導小組討論面試中有禮有力就是整個面試過程外在表現和內在內容的統一，二者不可偏廢其一。在這其中，需要投入更大精力的是有禮，因為討論過程的針鋒相對極易引起情緒化表現。因此，各位同學在備考時要額外注意。