2022省考面試備考之無領導小組討論的靈魂三問

無領導小組討論的面試形式，對不少同學來說還十分陌生，甚至有些恐慌和迷茫，為了幫助大家更好地認識無領導小組這種面試形式，老師特意為大家整理了無領導小組的靈魂三問，讓大家在五分鐘之內刷新對這種面試形式的認識。

靈魂拷問1：什么是無領導小組討論?

無領導小組討論主要考察個人在團隊中的表現，主要考查考生的綜合分析能力、組織協調能力、人際關系能力、判斷決策能力。如果你思路清晰，觀點明確，可以率先發言，占得先機;慢熱的考生也不必慌張，在后面意味著更多的準備時間，聽取別人的觀點也可以完善自己的觀點。

無領導小組討論不是辯論，無領導小組討論的目的為了共同討論出一個完美的解決方案。大家的目的是為了工作高效，最終解決問題，而不是為了爭論個人的對錯。而辯論則是要站在己方利益上，哪怕是詭辯、不講道理也要將對方駁倒，永遠不可能達成一致。所以說無領導小組討論和辯論是有本質的區別的，絕對不能以辯論的心態參加無領導小組討論。

靈魂拷問2：話說的越多越好么?

說的越多得分不一定越多。有一些考生對于話語權十分看重，一定要將其牢牢地掌握在手中，不允許任何人搶走，不管自己的觀點對錯與否都要詳細全面地論述出來。一方面，不允許別人打斷他的發言，另一方面，自己卻可以在別人發言時任意插嘴，只求多輸出觀點。這就違背了無領導小組討論的基本原則，這本是為了集思廣益，探討最優的處理問題方案的討論會，一個人太過強勢，考官也不會喜歡。因此輸出觀點要恰到好處，要說的有邏輯有道理，真正推動問題解決，而不是說越多越好。

靈魂拷問3：一定要堅持自己的觀點么?

有主見是好事，但不一定非要堅持到底，如果有更好的辦法能夠解決問題，調整自己的想法反而是一件好事。每個人對于問題的看法都是有局限性的，對于問題最初的看法很可能存在一定瑕疵，但通過交流觀點之后，會發現新的看問題角度，不同的觀點融合到一起往往會出現一個更有助于解決問題的更優方案。這個時候就不要出于自尊心或者出于要堅定觀點的想法，認為自己的方案是最好的，而是要服務于大局，從高效工作的角度出發認可最優的方案，這樣也符合了無領導小組討論的基本原則，即通過討論得出最終觀點，因此有時并不需要堅持自己的觀點。

以上就是關于無領導小組討論的基本介紹，希望能夠給各位考生帶來幫助。要相信，是金子總會發光的，希望大家能夠在無領導小組討論中勇往直前，順利上岸!

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