省考面試備考：把握兩條主線，高分拿下無領導小組討論面試

近幾年，無領導小組討論在公務員面試中出現的頻率越來越高，以往的時候大多在云南、吉林、重慶等公務員考試中出現，而現在不同省份的部分崗位也采取了這種面試，甚至廣東省考全面采用了無領導小組討論面試。但是眾多考生由于對其接觸較少，故而面對這種面試形式有些擔心，而本文就給眾多考生提供了行之有效的面試技巧，以期各位考生能夠在無領導小組討論面試中取得高分，成功上岸。

無領導小組討論和結構化面試都是公務員面試的常見形式，兩者的測評要素也大致相同，比如：綜合分析能力、組織計劃協調能力、語言表達能力、人際溝通能力等等。所以在無領導小組面試中各位考生也是需要展現自己的綜合素質，而不是在整場面試中只是機械的擔任某一個角色，應該是在不同時機下展現多種角色的能力，這就需要各位考生把握好兩條主線：聚焦任務和聚焦進程。

聚焦任務——圍繞任務發表高質量的看法。

要想做到這一點，各位考生需要做到以下幾點：

第一，審題精準。審清楚身份和任務，題目中如果有明確的身份，大家在答題的時候需要緊扣身份，明確自己的職責權限，如果沒有明確身份可以結合公職人員身份或者報考崗位。對于任務，大家需要審清楚任務的中的具體要求，也就是具體題型，比如：多項選擇排序題、兩難題、開放類題目等等，另外還需要審清楚任務的數量。

第二，發言緊扣材料。無領導小組討論面試一般會有背景材料，對于材料的加工運用需要各位考生在備考的時候多加練習，在發言的時候無論是論點還是論據的輸出，亦或是贊同反駁對方，大家都可以從材料中尋找自己想要的信息，并且這也是最有說服力的內容。

第三，做好糾偏、聚焦、總結。做好前面兩步后，在自由討論階段，大家要努力尋找自己的發言機會，增加自己的有效發言次數，而糾偏、聚焦、總結就是我們可以抓取的發言機會，并且運用得當都是很好的加分項。這里糾偏、聚焦一定是圍繞任務本身展開，比如出現爭執不下的情況時，另外總結也可以要圍繞當前討論的子任務進行內容上的梳理總結。

聚焦進程——融入小組討論，推動討論進程，促成小組意見達成統一。

要想做到這一點，各位考生需要做到以下幾點：

第一，做好進程的規劃。整場討論無論是一個任務，還是多個討論，大家都可以把任務拆分成一個個的子任務，然后在討論的時候按照子任務一個個去完成。各位考生在自由討論開始的時候，可以結合任務要求以及整場考生的個人陳述進行進程的規劃，尤其結合好其他考生的個人陳述，這樣制定的討論進程被反駁的可能性要小很多。規劃得當也是一次非常好的加分項。

第二，做好進程的控制。規劃完進程不是意味著自己可以高枕無憂了，在討論中很可能會出現不按照進程討論的情況，這個時候一定要及時發言，在討論進程上進行協調。另外在進程控制的時候也不要忘記內容的輸出，并且時刻謹記最終是為了達成小組的意見統一。

最后，聚焦任務和聚焦進程在無領導小組討論中是貫穿始終的，并且兩者相輔相成。只是聚焦任務，大家就只能做內容的輸出或者論據的補充，沒有把自己融入小組進行討論，并推動討論進程，只是聚焦進程，就只是做了串場的工作，對任務沒有自己獨立的思考。所以在面試中要想拿到高分，這兩方面我們都要去做，既能針對任務發表高質量看法，又能推動小組的討論進程。當然想要做好這兩點，各位考生還需要多加練習，適應不能情景下的各種情況。

祝各位考生在無領導小組討論面試中應對自如，高分上岸!

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