國考面試中的工作關系處理

現如今，隨著工作壓力逐漸增大，工作過程中需要迫切解決的矛盾與關系也越來越復雜，如果沒有靈活處理問題的能力與認真嚴謹的態度，那么在日常工作中就會產生諸多不變，而且十分不利于人際關系的良好塑造與培養。

在公務員考試的諸多題型中，工作關系處理能十分體現一個人嚴謹的工作態度，耐心的工作品行以及靈活的處事思維。每個人在日常交往中，人際溝通是必須要面對的，良好的人際關系不僅有利于我們工作的開展，營造寬松和諧的工作氛圍，還是個人待人接物、處理問題的具體體現。因此在公務員面試中，人際溝通的考察絕對不能忽略。

人際溝通題型往往有自己的特征，例如：你是培訓小組的組長，有參培的人員在培訓期間打撲克，領導對此很不滿，對此你怎么辦?在人際溝通的題型中，會為考生設定身份，其次在具體的“情境”中有較明顯的矛盾沖突或是具體爭議，針對該爭議的提問方式為怎么辦?怎么做?如何處理等。

首先我帶大家了解一下人際溝通題型的測評要素，也就是人際交往中的溝通協調技巧，第一，人際交往中的主動性;第二，角色定位的準確性;第三，復雜情境的適應性;第四，溝通的有效性;第五，處理問題的原則性與靈活性。所謂人際交往中的主動性是說我們在與人打交道的過程中除了要有主動溝通的能力，還要有主動承擔責任的意識，只有這樣才能有效解決溝通中的矛盾;其次還要有主動開展下一步工作的思維概念，這就要求考生針對自己的角色開展，與領導與同事都要有不同的開展思路。所謂角色定位的準確性往往首先要定位的是題干中“你”的角色定位，還要兼顧題干中其他人的角色定位，同時要時刻牢記公務員的身份，不能做出有損公務員形象的事情。復雜情景當然是說要有較強的適應能力，這樣才能保證溝通的有效開展，處理問題既要兼顧原則又不能過于死板。要具體問題具體分析，與任何人的交往都不能一概而論。

在處理日常工作的過程中，公務員會涉及與以下幾類人的交往：與領導之間的關系;與同事之間的關系;與下屬之間的關系;與其他兄弟單位之間的關系;還有與親屬之間的關系等。在具體的考試過程中，不同的崗位考試的方向與側重點都不一樣，所以我們要具體問題具體分析。

通俗來說，工作關系處理在我們以后的具體工作環境中起著十分重要的作用，所以每一個人應該引起足夠的重視。公務員人際溝通意識與技巧，通俗來講就是明確與誰溝通、溝通什么、如何溝通，進而在交流的基礎上順利調整好各方的利益與相互關系，使之分工協作，互相配合，和諧有序的完成行政目標。

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