2022年公務員面試備考之：結構化小組面試情景模擬

上一節給大家簡單介紹了結構化小組的相關考情以及重點考察的題型。這一節課，給大家介紹重點題型里的情景模擬的基礎知識。

一、題型介紹

(1)小王在辦公室午睡，小李敲鍵盤影響了小王，兩人因此吵了起來。請將考官當成小李，現場模擬如何調解溝通?再把考官當成小王，模擬如何調解溝通?

(2)你剛入職單位，領導讓你和老同事老張一起進行數據收集，其中一個數據領導急著要用，但是老張沒做完，結果領導批評了你。你找到老張，老張承諾今天一定做完，于是你向領導保證下班前會做好給他。快下班的時候，你發現老張還沒有做完，此時領導剛好進來，問數據整理的怎么樣了，你怎么回答領導?請進行情景模擬。

題干中出現了矛盾，考生有角色身份，讓考生現場進行模擬的題型。

二、思路介紹

1.審題時頭腦中要建立一種畫面感

2.答題時自身要有代入感

3.表達內容上不能都是客套話廢話，要有目標

4.狀態上，溝通談話要有交流感，公眾發言要有儀式感

開場白(打招呼、介紹身份、直入主題)--主體內容(動之以情，曉之以理，導之以行)--結尾(陽光、總結、感謝)

三、練習

【例1】作為就業指導中心的工作人員，你在組織大學生下基層動員會時，有學生在會上說基層條件艱苦，沒有發展前途，并引起其他學生附和，引起混亂。你怎么處理?請現場模擬一下你的發言。

【思路】

開場白:

第一步：安撫情緒，介紹身份，控制局面

主體內容:

第二步：對未來發展思考，表示理解認同，告知吃得苦中苦，方為人上人，同時可以告知基層建設情況，積累經驗，獲得成長，國家的重視以及相關福利待遇，不能思想愿下基層，行為也要實際到基層

結尾:

第三步：名額有限，鼓勵報名，陽光積極，為國效力。

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