結(jié)構(gòu)化面試之答題內(nèi)容篇

怎么才能在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中拿到比較高的分?jǐn)?shù)，我想這是很多考生關(guān)心的問(wèn)題，不管是我們守擂，還是逆襲，一個(gè)比較高的面試分?jǐn)?shù)都將有助于我們成功上岸。今天，圖圖老師分析了幾十位面試90分以上的考生的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合一道例題，帶大家一起來(lái)一起學(xué)習(xí)一下。

【真題】你是項(xiàng)目組組長(zhǎng)小王，你們組有個(gè)組員小李在工作中經(jīng)常出現(xiàn)反對(duì)你、不配合你的工作的情況，而且他很固執(zhí)，影響整個(gè)小組工作效率，如果你是小王，你打算怎么辦?

很多考生拿到這個(gè)題目，就開(kāi)始表態(tài)，分析小李為什么不配合的原因，然后根據(jù)原因提出不同的解決策略，最后再反思自己的工作。這樣回答看起來(lái)還算豐滿，但是不免落入模版化，而模版化的分?jǐn)?shù)一般不高，那么怎么才能得以突破?

第一，基礎(chǔ)是精準(zhǔn)審題。緊扣題目，才能做到所答即所問(wèn)。這個(gè)題目，你聽(tīng)或者看題的時(shí)候，關(guān)注的重點(diǎn)是——你的身份和你面臨的事情，你的身份是“項(xiàng)目組組長(zhǎng)小王”，你面臨的事情是——你的組員不配合你，影響了工作效率。審?fù)觐}，你就能知道你的職責(zé)、你的權(quán)限，你要解決的事情。

第二，核心是答題結(jié)構(gòu)。一個(gè)條理清晰的表達(dá)和一個(gè)邏輯不清楚的表達(dá)，前者的印象肯定更好，可現(xiàn)實(shí)中，由于我們不知道如何搭建思維，所以有些時(shí)候，我們的表達(dá)就會(huì)變成想到哪說(shuō)到哪，這樣我們的內(nèi)容就會(huì)出現(xiàn)重復(fù)，表達(dá)中就會(huì)邏輯不暢。因此我們要訓(xùn)練每一種題型它的思維邏輯是什么，答題結(jié)構(gòu)是什么，有助于我能構(gòu)建一個(gè)條理清晰、邏輯分明的答題內(nèi)容。比如這個(gè)題，我們知道我們的就是要解決和小李之間的問(wèn)題和工作效率問(wèn)題，因此核心是了解情況、和小李溝通解決問(wèn)題、解決工作效率問(wèn)題。

第三，特色是答題亮點(diǎn)。一個(gè)基本按照框架答題的內(nèi)容還是會(huì)顯得套路話，所以我們還是需要有亮點(diǎn)，這些亮點(diǎn)在不同題目上會(huì)有不同的展現(xiàn)，我們能做到的是，其一是我們要有開(kāi)頭，表明我們對(duì)自己的身份的看法，知道這些事情不處理的后果;其二是我們要有自己的語(yǔ)言特色，很多考生追求標(biāo)準(zhǔn)化、書(shū)面化表達(dá)，卻忽略了一件事，面試時(shí)交流，那么自己的特色才是最主要的;其三，要有政務(wù)思維，即政府工作者的政治素養(yǎng)、處事風(fēng)格等。

其實(shí)每個(gè)題目，不管是什么，只要我們做到這些，那么我相信，咱們自然而言就可以拿到比較高的分?jǐn)?shù)，從結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)上脫穎而出!

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