2022年行測備考之最低工資上調了！

按照《河南省人民政府關于調整河南省最低工資標準的通知》(豫政〔2021〕33號)文件的規定，河南省最低工資標準已經上調。調整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。那么關于最低工資標準有哪些知識需要我們了解呢，我們一塊來總結下吧~

一、河南省最低工資標準上調情況

二、為什么要上調呢?

一般來說，各地最低工資標準每一到三年調整一次。而這次對于最低工資標準的調整是河南省自1995年以來，連續第15次調整。而在此之前我們執行的是2018年10月1日發布的標準。按照當時省政府發布的文件，標準如下：

三、關于最低工資標準

1.什么是最低工資?

最低工資是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

※需要注意的是：

①月最低工資標準包含“三險一金”中個人繳納的部分。

②最低工資的組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。比如一個鄭州富士康流水線上的操作員，由于最低工資的上調，企業給他發的最低工資不能低于2000元，而眾所周知富士康一線員工加班非常普遍，那么加班工資是另行計算的，不應該包含在2000元以內。如果上夜班或者戶外作業的員工，有夜班、高溫補貼的，也是不包含在2000元以內的。

2.最低工資標準為什么有兩個數值?

最低工資標準里面有兩個數值，適用的勞動對象不同。其中月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

3.為什么要上調最低工資標準?

簡單來說，就是國家為了保護勞動者的權益。在《勞動法》第四十八條中就規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”

4.調整最低工資標準要考慮哪些因素呢?

按照《勞動法》第四十九條的規定，主要參考因素有：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

※需要注意的是最低工資標準屬于初次分配，可千萬別記混了!

【例題】國民收入再分配是過敏收入繼初次分配之后在整個社會范圍內進行的分配。下列選項中，不屬于收入再分配手段的是()。

最低工資保障

最低生活保障

稅收

社會保險

【答案】A

【解析】BCD三項為收入再分配手段，而A是初次分配手段。本題為選非題，故正確答案為A選項。

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