2022年上四川省考面試技巧：識別結構化面試題型

2021年下半年四川省考的筆試環節已經落下帷幕，很多同學已經開始著手面試的準備，四川的省考面試目前仍以結構化面試為主，部分地區開始實行無領導小組討論的面試形式。不管是哪種面試，對于大部分沒有接觸過面試的考生來說，看到面試題目的時候都可能會懵，不知道怎么答，也不知道重點往哪個方向答，甚至連題目考察的是什么都不清楚。筆者在這里簡單地介紹一下結構化面試的各類題型，希望各位考生能通過本文對結構化面試有一個大致的了解。

在四川省的結構化面試里，出題基本圍繞兩個原則展開：“怎么看”和“怎么做”。一個考察考生對于世界和社會現象的認知，即價值觀、人生觀等是否符合錄取標準;另一個則是考察考生處理具體問題和具體工作的能力。根據這兩個原則，一般來說有6個常規題型和其他幾種小題型：

一、工作關系處理類。這種題型是圍繞“怎么做”來出題的，一般來說會給考生設置一個身份，如“你是一個項目組的組長”、“你是小李的同事”、“你是政府辦事大廳的工作人員”等，一般都是政府人員。同時會給出一個具體工作當中會遇到的情景，讓考生回答如果面對這種情景會怎么做。

【例】小王是某單位窗口工作人員，某天，一位群眾前來辦理業務，因為缺少必要的材料，小王就沒有幫他辦理。該群眾情緒很激動，不停指責小王態度不好，除了收錢什么也不會做。小王很委屈，據理力爭，兩人的爭執越來越激烈。假設你是小王的同事，當時正坐在小王對面，你會怎么做?

二、突發事件類。這種題型和工作關系處理的題型非常類似，也是給考生一個具體身份，給出工作中遇到的某個情景問考生怎么處理。但是突發事件類的題涉及的工作場景往往是比較緊急的，如果不馬上處理會產生更加嚴重的后果。考察學生應急應變的能力。

【例】有一份重要文件需指定領導簽字后才能上報有關部門，你作為辦理此事的主要工作人員，因大意忘記讓領導簽字，明天是最后期限，此時領導已去國外考察，你怎么辦?

三、情景模擬類。這種題型比較特殊，它給的場景和角色幾乎和工作關系處理以及突發事件的場景相差無二，但是在問法上面多了一個“請現場模擬”。也就是說你需要把考官當作你的談話對象，用第一人稱去演出一段談話，而不是以第三人稱的角度去轉述考生的做法。

【例】老王兒子高考不理想，老王卻想讓兒子上名牌大學。找到老李商量能否找人托關系讓兒子進名牌大學，并承諾給一筆高額好處費。如果你是老李你怎么勸說他?請現場模擬。

四、規劃事件類。這類題目一般會讓你去策劃一個活動，如做一個調研、為某個對象進行宣傳、舉辦比賽、開展培訓、接待來訪等，更偏向對考生具體工作的組織能力的考察。

【例】你是高校工作人員，高校派你做一個企業對高校畢業生需求的調查，你會怎么做?

五、現象認知類。這類題目是針對“怎么看”來進行出題。不設定考生身份，同時給出一個社會熱點事件或者某個政府頒布的政策，問考生對給出的事件或政策怎么看。考察考生的世界觀，即對于社會現象的一個認知程度以及透過現象看本質的思考能力。

【例】近期全國各地紛紛曝出了科研工作者學術論文抄襲，學術論文剽竊的現象，且有愈演愈烈之勢，被曝光的數量越來越多，引起了網上的熱議，談談你對這一現象的看法?

六、職業認知。這類題目也和現象認知的問法一樣，針對“怎么看”進行出題。但是更偏向于考察學生對某個具有哲理的名人名言、領導人講話、寓言故事等的看法和理解。偏向于考察學生的人生觀和價值觀。

【例】哲學家說，每個人都有夢想，只有你勇敢的抬起自己的腳，整座山都在你腳下。你怎么理解?

當然，除了以上題型以外，還有一些小題型。例如自我認知、漫畫、演講、串詞等等，考察概率相對較低。在學習面試之前一定要做到對考察的題型特征心中有數，才能夠有的放矢，更有方向性地學習，希望本文能夠讓各位考生對于結構化考題有一個初步的認知。祝大家成功上岸!

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