2022年國考面試之你還不了解結構化小組面試嗎

近幾年來公務員面試的考試形式不斷在推陳出新，在結構化面試的基礎上又演變出了無領導小組討論、結構化小組等多種新型面試形式，尤其是國考中稅務類的崗位出現頻率更高。那么同學們到底對結構化小組了解多少?如果你遇到了結構化小組的面試，又能否在考試中出色發揮，從眾多考生中脫穎而出呢?那我們就帶領大家了解認識一下這種考試，讓我們能夠做到有備無患。

①什么叫結構化小組

結構化小組指的是一般以3~5名考生為一組(3名考生一組最常見)，在規定的時間內按照既定的順序完成面試題目的回答，并且要相互之間做出點評和回應的一種面試形式。

②為什么要考結構化小組

這是一種結合了傳統的結構化和無領導小組兩種面試形式優點于一身的新型面試。相較于結構化面試，多名考生同臺競技，既是對考生抗壓能力的一種考驗，也能讓考官更加直觀準確的對考生做出評價;而相較于無領導小組，結構化小組更加公平，給予了每一位同學發言，評價以及回應的機會，而且順序一直都會輪換，每一位考生都會作為第一個發言人，也會作為最后一個發言人，不會出現爭搶話題或者無人發言冷場的場景。

③結構化小組需要注意什么

因為結構化小組分為答題，評價和回應三個環節，后面的2個環節是要和競爭對手互動的，所以我們在對方答題的過程中也要相應的做好記錄，才能在后面的環節做到有的放矢。

同時，因為每個環節都有既定的順序，那我們就要學會合理的去利用這個順序，比如如果是作為首位發言，那么我們在答題的過程中，可以盡量答的廣，答的全，不給后面的競爭對手留下機會;如果是作為后手發言，那我們可以嘗試去對前面的考生觀點進行補充，答一些他忽略掉的東西;如果是作為最后發言，前面考生已經答的差不多了，自己也沒什么內容可以補充了，那么我們可以嘗試著去對他們的觀點進行一些總結性的發言，但是要注意措辭一定要和他們有所區分。

不僅如此，我們也要時刻注意自己的發言順序，當上一位考生答題臨近結束前，就要提前一點做好準備，讓我們能夠在輪到自己發言的時候，只要把已經想好的內容流暢的說出來，就能讓我們贏在“起跑線”上。

相信大家通過上面內容的介紹，已經對結構化小組有了一定初步的了解，但是到底要怎樣才能在結構化小組中脫穎而出呢，那么大家可以選擇來我們華圖的面試線下班，了解更多的結構化小組知識，學習更多的技巧，打敗更多的競爭對手吧!

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