真情實感才能打動考官

進入面試的考生壓力比較大，部分考生走進了套路化、模板化的誤區，形成了毫無感情的機械式的答題，這種千篇一律不僅不能獲得考官的青睞，反而會引來考官的反感。那我們如何才能打動考官呢?

一、正確認識面試

結構化面試現場是非常正規、嚴肅的，這就讓考生覺得自己應該用正規化書面化的語言來答題。但是我們要知道，結構化面試形式的正規更多的是為了保證公平，而面試的本質卻是通過面對面的交流來判斷人崗是否匹配。所以，我們在答題的時候更應該以一種交流的形式進行，過分的追求書面化的語言，不僅不利于表達自己的真情實感，也脫離了自己平時的語言習慣，會顯得刻板與不流暢。

二、語言追求自然

很多考生在答題的時候喜歡用一些“高大上”的語言，尤其是名言警句。但是我們要知道，“高大上”的語言對我們答題來說只能是錦上添花的作用，如果答題內容只是用一些他人的、華麗的辭藻來堆砌，一方面不利于我們自己真實情感的表達，另一方面也可能造成濫用的情況，所以我們只要能用最自然通俗的語言表達出最真實的自己就可以。

三、情感豐富，語調有感情

真情實感不僅體現在內容，也要配上有感情的語調。考場上，很多考生變得異常一本正經，聲音沒有一絲感情，全程都在冷冰冰的答題，但是，每個題目的背后都可能蘊含著某種情感，所以答題的時候，我們的語氣語調要隨著情感的變化而變化，比如：題目說的事是積極的，我們的語氣應該是“喜”的、“歡快”的;題目說的事是消極的，我們的語氣應該是“悲”的、“氣憤”的。

四、從實際出發

面試的題目大多來源于生活，最能表達你自己的事，一定是你身邊發生過的事，所以我們在平時要善于發現善于總結，這樣在答題的時候才能又快又準的找到切入點。比如：讓你談談對“微信好友多，但真心朋友少”，“扒阻車門導致列車延誤”等的看法。這些都是發生在我們身邊的事，從真實事例出發，看到事件的本質，才能讓考官看到最真實的你。

所以，同學們要讓面試變成你與考官的一次情感上的交流，做到自然的、有感情的、有溫度的答題才能真正打動考官。

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