2022年云南公務員無領導小組討論面試中的“插話”藝術

相較于一個人戰斗的結構化面試而言，無領導小組討論面試則是一群人之間的博弈，從全場由你把控到有可能說不上話，這當中我們該如何轉變思路，在群體戰中讓自己也能有明顯的存在感呢?今天華圖教育跟大家分享一下無領導小組討論中那些“插話”的藝術。

一、抓住空檔“插話”。一方面，無領導面試過程中可能會有“空檔”出現，也就是大家的討論在某一瞬間突然停了，這時候就給了那些之前少有發言機會的同學一個很好的“插話”機會，比如可以借此說：“我剛剛認真聽取了每個人的發言，借著大家去梳理的這個時間段，我簡單表明一下我的看法，大家覺得有道理可以簡單記錄。”另一方面，我們要抓得住別人話音剛落這個“空檔”，在感覺別人馬上要說完時，充分把握這個時機，可以適當提高音量說：好!這位同學說的XX我非常贊同……或者采用拍手的方式吸引大家的注意力，再進行闡述。

二、用推進的方式“插話”。如果自己找不到話講，想不到新點子，那么你可以說：“我們對于XX的討論已足夠充分，時間也已過去了XX，不妨推進到關于XX方面的討論，對此我的觀點是……。”如此一來，既推進了進程，又闡明了自己的觀點。

三、用總結的方式“插話”。你可以這樣說：“大家的發言都十分有道理，為了讓接下來的討論更加充分，我為大家做個階段性的小結，方便接下來的討論”。但要注意，要想用總結的方式“插話”，前期就一定要做好充分而又準確地記錄，同時提前做好總結話語的梳理，以免邏輯不清或者發言太過冗長，反而會引起其他組員和考官的反感。

四、調節爭執的方式“插話”。無領導小組討論面試過程中，大家對同一個問題進行討論的過程中，難免就會有不同的觀點，這是很正常的。那么在這個過程中由于人與人之間的性格、表達方式等差異就有可能會出現矛盾和較為明顯的沖突，而這樣的爭執其實是不利于接下來的討論的，所以同學們就可以利用這樣一個化解場上激烈爭執的方式去插話。比如說明各方觀點的合理之處，予以一定程度的認可，找到爭論的焦點,提出自己的解決方案。最后將發言權協調給發言次數較少的組員,避免小組再次陷入到新一輪的爭搶之中。

在一群人的博弈中我們可以通過以上方式讓自己“顯色”，“插話”也要有藝術!

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