經驗分享：人才引進面試的幾點體會

我已經是備考一年多了，由于專業受限，只能報一些三不限的崗位，所以去年事業單位和省考都沒有機會進面，今年也算是運氣吧，正好有符合我崗位的人才引進，就去考試了，順利進面。要不是之前筆試班多少聽過一些，不然真以為和企業面試一樣，大大咧咧了。

結構化面試和傳統面試真的有很大不同，我們通知的面試時間特別短，我就報了一個華圖的面試班，雖然只有6天，說實話，學到不少的東西。這里關于人才引進面試的一些環節和大家做一下分享。要不要進行面試前的培訓，也說一下我的看法。

人才引進面試形式。有結構化的，也有半結構化的，我才考完的單位是結構化的，辦理有同學考的是半結構化。我考試的時候和單位簽了保密協議，所以不能直接把題展現給大家，但是大家直接去百度搜索一下“結構化面試”就能知道了。我們這個單位考完不直接出分，告訴我們要3天以后。(說實話，這一步有點毛毛的，最好能當天出成績感覺更公平點)

題目數量，我們單位考的5題，也有同學單位考的3題，也有只靠兩題的，都有可能。有問你怎么看的，也有問你怎么辦的。我們沒有考自我介紹。

有無必要報班。在我看來還是很有必要的，結構化面試的內容和企業面試還是很不一樣，對于工作實務的要求高很多，如果你是剛畢業的大學生，一定要報班，因為可以通過練習，把那些工作實務記下來，學會答題套路的同時其實是真的豐富你的工作經驗(答過了像真的參與過相關工作一樣。)，如果你是已經有一定工作實務經驗，經濟條件又不太允許的話，要么考慮不過全退的班型，要么可以考慮自學，跟著網上學，主要是面試網上學要自己評斷自己答得好不好，報班的話有同學和老師能支持幫著看看更好些。

最后，我還在努力備考，省考國考的含金量肯定要比事業單位要高一些，如果有更好機會我還會繼續，今天先說這些，出結果再向大家更新。

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