如何引才回村，多聽聽人才聲音

實施常態化的人才回引，要用發展規劃和職業規劃讓他們干得有盼頭，還要用實打實的政策扶持讓他們干得有勁頭

記者前段時間來到福建省三明市尤溪縣半山村，這里景色怡人、環境優美。從過去的貧窮到如今的富裕，村子發展走上了“快車道”。村民們都說，多虧了“旅長村支書”林上斗。

2015年，尤溪縣用好人才回引政策，將從某雷達旅旅長任上退休的林上斗“引”回半山村，擔任村黨支部書記。之后幾年，林上斗帶著村民們改村風、興產業、上項目，半山村成了鄉村振興示范村。2021年，半山村又通過人才回引政策，精準回引3名大學生和1名企業家回村任職。

問及村里人才回引工作的竅門，林上斗有自己的思路：“鄉情是基礎，縣里建立了在外人才庫，平時會給他們寄送家書、召開懇談會，但只打‘鄉情牌’是遠遠不夠的。”

半山村新當選的村黨總支書記林志梁原是一名企業家，他坦言：“如果稀里糊涂地回來，也只能混日子，得把村里的發展藍圖繪得清晰些。”

在人才回引工作中，尤溪縣結合人才的個人意愿、年齡學歷、綜合素質等實際情況，確定回鄉擔任村“兩委”干部或鄉村振興指導員等路徑，實現個人發展與職務需求精準匹配。

“我們在外面也有比較好的職業發展，回村后發展空間如何?”在尤溪縣制定人才回引政策中的一場意見征求會上，幾名優秀大學生代表直言不諱，讓謝娟娟印象深刻。謝娟娟是半山村第一個返鄉創業青年，她說：“縣里對返鄉創業的年輕人很重視，制定人才回引政策前要召開意見征求會，也都會來問問我們的意見。”

人才的訴求，就是引才政策制定的方向。通過多方調研，尤溪縣從各方面給予了回鄉人才較大支持。“這樣的政策讓我們意識到，人才回引是國家鼓勵的事業，回鄉的人才是有發展空間的。”謝娟娟說。

實施常態化的人才回引，政府部門要沉下去多了解人才的訴求，聽聽人才的心聲。不能只打“鄉情牌”，要用發展規劃和職業規劃讓他們干得有盼頭，還要用實打實的政策扶持讓他們干得有勁頭，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意回報家鄉的人更有信心。

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