公務員面試之淺談結構化小組

近年公考面試的形式逐漸多樣化，除了普通結構化考試，還有結構化小組、無領導等。今天我們來談一談結構化小組面試。其最早出現于2016年的海南省考，之后大面積使用是在2018年國考稅務系統面試，自此結構化小組進入了大家的視線。

那么結構化小組考試流程是怎么樣的呢?按時間順序可分為答題準備、輪流答題、互評與回應三個階段。

第一階段是答題準備。面試當天，通過電腦將考生隨機分組，一般3人一組。面試前，將每組考生帶至備考室，有15分鐘時間閱讀考試規則和對題目進行思考，通常3道題。備考室提供紙筆可以做記錄，草稿紙可以帶進面試教室。

第二階段是輪流答題。答題時，每位考生輪流作答，順序如下表。每題不再設置單獨的思考時間，需要考生直接回答，每題一般不超過2分鐘。桌面提供紙筆作記錄。

第三階段是互評與回應。互相評價的順序一般是：1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號、3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他考生時間不超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。(各省份在時間上有差異)

結構化小組面試這種新的形式，也給大家帶來了新的挑戰和要求，需要各位考生注意以下幾點：

1.要保持良好形象，因為一組考生同時面試，會在整體形象氣質上產生直接對比：包括樣貌、穿著、氣質和行為舉止。

2.要把控好答題時間，抓住題目的主要矛盾，每道題的時間限定在2分鐘內。

3.要具備即時的信息獲得與整理輸出能力;

4.要具備對他人答題表現進行評價的能力：包括答題內容、語言表達、心理穩定性等。建立宏觀框架——從整體到部分、從內容到形式、從要點到細節。

通過以上的介紹，相信大家對結構化小組有了一定了解，希望大家有針對性的備考，順利上岸。

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