公務員辭職會擴大化嗎

由于疫情的反復波動。最近幾年公務員辭職呈現=下降趨勢。省級部門未發現公務員辭職大幅增加。個別地區、個別單位確實出現部分公務員辭職現象，但基本屬于正常人員流動范疇。“現在的辭職現象與上世紀90年代初、本世紀初的公務員‘辭職潮’相比，遠不能等量齊觀。”

廈門市公務員局相關負責人表示，從2014年至今，在該局所管理的政府機構編制內公務員還未出現主動提出辭職的情況。近5年來廈門市公務員流動沒有出現異常，只有極少數人提出辭職，主要是年輕的、沒有擔任領導職務的公務員，有的辭職回家“接班”管理家族企業，有的因家屬在國外而辭職。

2014年初，安徽合肥市委副秘書長兼市委辦主任周大躍、合肥市新站區領導等人辭職引起社會關注，不過當地受訪干部表示，合肥、安慶等地短時期內出現多名干部辭職只是巧合。

調查發現，在一些大城市，由于工作機會多，辭職公務員人數也多一些。深圳市人社局公務員管理處主任科員梁文浩說，去年深圳市公務員辭職數量超過100人，但在該市4.6萬名公務員隊伍中所占比例不高。總體上，男性公務員辭職比女性多。

記者從北京市委組織部、人力社保局等部門了解到，目前北京并未出現大規模辭職潮，但相比過去幾年，45歲以下年輕處級干部離職數量有所增加，有離職意向的年輕公務員比例也有所增長。北京市一個區統計，過去5年來，該區30歲以下公務員流失了300人。

北京市大興區政府有關負責人說，公務員離職情況逐漸增多，目前干部隊伍有一定心理壓力。2014年該區10個處級干部去了私企、國企，最近還有一些干部也提出辭職申請。“走的都是比較年輕、高學歷的人。老同志沒那么多想法，企業也不需要。從長遠來看，這種現象應該引起重視。”

與此同時，大學生報考公務員的意愿有所下降。廈門大學公共事務學院副教授孟華進行的一項調查顯示，學生報考公務員的動力在下降。

另據統計，2015年度國家公務員考試計劃招錄人數為2.2萬人，共有140.9萬人通過資格審查，比上一年減少11.5萬，報錄比為64:1。這一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比，呈持續下降趨勢。

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