事業單位2025退休吃虧嗎

這實際上，是很多事業單位即將退休的職工想知道的一個問題。2014年10月，國家推動機關事業單位養老保險制度改革。改革以后，國家設立了10年的過渡期。

過渡期的養老金待遇，是以老辦法退休待遇為基礎保底。如果新辦法低于老辦法退休待遇，按照老辦法退休待遇發放。

新辦法退休待遇跟企業退休人員的計算方式差不多。

過渡期將于2024年9月至12月結束。由于機關事業單位職工的養老金待遇水平比企業退休人員高出許多，很多人認為過渡期結束以后，機關事業單位的養老金待遇水平將會下降。

說實話，這種想法實在是過慮了。雖然我們確實在推動養老待遇制度的并軌，但是并軌的過程非常復雜，并不是10年就結束的。

機關事業單位的養老金和企業退休人員的養老金將如何實現并軌?

機關事業單位的養老待遇新辦法計算公式是這樣的，養老金構成主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，另外還有一部分職業年金作為養老待遇的補充。

基礎養老金計算公式和個人賬戶養老金計算公式，和企業退休人員的完全一樣。但是，有關的繳費年限和繳費基數是不一樣的。尤其是過渡性養老金方面更不一樣。

計算基礎養老金使用的繳費年限是包含了視同繳費年限和實際繳費年限的。2014年10月以前的機關事業單位職工的連續工齡可以視同繳費，而且有關的繳費基數相對較高。視同繳費年限期間的視同繳費指數一般都能達到1.5~2以上。最終的平均繳費指數多數人也會在1.5~2左右。而大多數企業退休人員的平均繳費指數只有0.6~1左右，甚至有些人還不足0.6。因此總體計算出來的基礎養老金依然是機關事業單位退休人員高。

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