事業單位公開招聘原則

事業單位公開招聘的人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則、堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。具體招聘辦法由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

事業單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：

一是要按照“誰主管、誰負責”的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理，強調進人上公開透明，著重規范制度、條件、程序和權限。

二是堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現政府的宏觀管理。

三是堅持分級分類指導的原則。事業單位門類繁多,情況復雜,不同層級、不同行業的事業單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權限上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管機關，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據行業、專業及崗位特點確定,不強求統一,主要考察招聘崗位必需的專業知識、業務素質和工作技能。

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