2023年內蒙古通遼市教育局急需緊缺人才引進60名公告

根據《中共通遼市委員會通遼市人民政府關于印發<通遼市人才引進實施辦法>的通知》(通黨發﹝2022﹞10號)文件精神，為選拔“高精尖缺”人才，促進教師隊伍整體素質提升和基礎教育高質量發展，結合用人單位實際需求，公開引進一批高層次、急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

2023年上半年通遼市教育局直屬單位計劃引進人才60名，詳見《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進需求目錄》(以下簡稱《需求目錄》)。

本次引進工作在市人才引進工作領導小組指導監督下，由通遼市教育局負責組織實施。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，執行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.熱愛黨的教育事業，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

6.具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，除2022屆、2023屆普通高等學校畢業生，教師崗位的報名人員應具有與報名崗位相應的教師資格證書(2023年8月31日前取得)。

為促進高校畢業生就業，積極應對疫情影響，對未取得相應教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學校畢業生，實施中小學教師資格“先上崗、再考證”階段性政策，此類人員可參加本次引進。引進人員上崗后先從事輔助性教育教學工作，再參加國家中小學教師資格考試，報考與引進人才崗位相應的教師資格筆試和面試，并在入職一年內取得相應的教師資格證書。未在規定時間內取得相應的教師資格證書的取消聘用資格。

7.引進人員所學專業必須與引進崗位限定的學科專業要求相匹配，具體要求見《需求目錄》。

8.需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級。引進人員須在報名開始日之前取得相應的普通話水平測試等級，否則不得報考。

9.2023屆應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2023年7月31日;其他條件的取得時間如無特殊說明為報名開始日前(不含報名開始日)。

10.考試測評環節統一使用國家通用語言文字作答(英語學科除外)，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

11.具備《需求目錄》所報崗位要求的其他資格條件。

(二)資格條件

1.博士研究生，年齡在40周歲以下。

2.省屬重點師范大學學歷學位證俱全且本碩專業一致的師范類碩士研究生，(留學歸國應為全日制碩士研究生，須具有國家教育部認證的學歷學位證明，且根據所學專業和學科具體判斷)，年齡在35周歲以下。其中小學科學教師崗位要求學歷學位證俱全且本碩專業一致的碩士研究生，年齡在35周歲以下。(本次人才引進涉及省屬重點師范大學名單見附件2)

3.2022年以前入學且符合第一輪“雙一流”建設高校或建設學科名單，學歷學位證俱全的師范類本科畢業生，年齡在30周歲以下;符合第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單，學歷學位證俱全的師范類本科畢業生，年齡在30周歲以下。其中小學科學教師崗位要求“雙一流”建設高校及建設學科學歷學位證俱全的本科畢業生，年齡在30周歲以下。

4.教育部直屬6所師范類院校公費師范生，年齡在30周歲以下。

(三)下列人員不得報考

1.在讀的普通高等學校全日制本科生和研究生(不含2023年應屆畢業生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員及服務期內的“特崗教師”。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.在公務員考錄或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;有違法、違紀行為正在接受審查的人員。

5.現役軍人。

6.在校期間受過紀律處分的人員。

7.報名后即構成回避關系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風行為的人員。

9.國家和自治區另有規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形人員。

三、引進程序

本次引進按照發布公告、報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、集體研究、公示等程序進行。

(一)報名

1.報名方式

報名采取網絡報名的方式進行，報名人員登錄通遼市教育局官方網站(http://jyj.tongliao.gov.cn/)或掃描下方二維碼進行報名。

引進單位負責解釋引進中涉及的有關學歷、學位、專業、執(職)業資格等資格審查方面的問題。

2.報名時間：2023年4月13日9:00至4月22日17:00

報名人員應認真閱讀本公告和《需求目錄》。報名人員應核實本人所學專業是否符合引進崗位所需的專業和其他條件，選報符合條件的崗位進行報名并提前按照相關要求準備相應的佐證材料。

3.報名人員須在規定的時間報名，只能報名一個崗位。報名人員應當簽署《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進誠信承諾書》，否則不接受報名。報名人員須按要求填寫《通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并上傳以下材料的圖片：

(1)本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試等級證書。

(2)畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)。電子注冊備案表上未能顯示學歷形式的，須提供畢業學校關于學習形式的證明。

2023年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，提供《教育部學籍在線認證報告》。

報名人員登錄“中國高等教育學生信息網”(網站：https//www.chsi.com.cn)獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學歷認證報告》《教育部學籍在線認證報告》，并確保驗證期限在資格審查結束前有效。

QS世界大學排名(以2023年的排名為準)前500名碩士研究生，提供教育部發放的《國外學歷學位認證書》。

(3)公費師范畢業生提供師范生公費教育協議書。

(4)具備報名該崗位資格的其他佐證材料。

4.報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

(1)學習經歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫)，取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業)。

(2)工作簡歷：須完整填寫到報名開始日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”;

公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限;

與機關事業單位簽訂勞動合同(或未列編簽訂聘用合同)，或被勞務派遣到機關事業單位工作的，要注明其工作性質(勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員)。

(3)需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業資格、專業水平等其他條件。

(4)信息填寫存在不全、不規范等問題的，引進單位將不予審查通過。

(二)資格審查

資格審查工作由市教育局組織各引進單位根據應聘人員提交的信息與報名同步進行。

(三)考試測評

1.考試測評工作由通遼市教育局負責組織實施，采取筆試、面試、考察等方式進行。

2.本次人才引進報名人數和崗位計劃數比例不高于3:1(含3:1)的，采取面試的方式進行;比例超過3:1的，考試測評包括筆試、面試。以筆試得分從高到底的順序按照進入面試人員與引進崗位3:1的比例確定進入面試人員名單。按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講、結構化面試等方式進行。

3.符合條件的博士研究生報名直接進入考察程序。

4.面試成績滿分為100分，保留小數點后兩位(四舍五入)，并當場公布。面試成績設置最低控制分數線70分，面試成績須達到控制分數線及以上，方可進入下一個環節。

5.同一崗位引進計劃內最后一名成績出現并列的，通過加試成績高低排序(加試形式由用人單位主管部門根據實際確定)，等額確定進入考察體檢范圍的人選。

6.按照每個崗位報名人員面試成績(面試成績低于最低控制分數線的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在通遼市教育局官網上進行公布。

(四)體檢

各崗位計劃引進人數按照面試成績等額確定人選，進入體檢程序。體檢工作在指定的體檢機構進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢和教師資格認定有關規定執行，體檢費用由應聘人員自理。

(五)考察

考察工作由通遼市教育局組織各引進單位組成考察組實施。有博士報考的崗位實行差額考察，無博士報考的崗位實行等額考察。有博士報考的崗位由評估組進行專業評估，并將評估結果書面報市教育局黨組;無博士報考的崗位由市教育局組織市直引進單位按照有關規定和要求組織考察，并形成書面考察材料報通遼市教育局黨組。

考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括被應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”，切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。

所有考察情況經市教育局黨組會研究后決定考察結果，考察不合格的，取消其聘用資格。

(六)集體研究

對通過考察的應聘人員，報請市人才引進工作領導小組集體研究，確定擬引進人才名單。

(七)公示

根據集體研究結果確定擬引進人員，并在通遼市教育局網站上公示，公示期為5個工作日。對公示期間查實有影響引進問題的擬引進人員，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否引進。

(八)辦理人才引進相關手續

公示期滿無異議的，由引進單位按照規定程序辦理相關手續，并報人社部門備案。

用人單位與引進人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。初次就業的聘用期3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。

試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期不合格的，將解除聘用合同。

四、取消資格情形

(一)惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格;

(二)體檢結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格;

(三)2023屆應屆畢業生，未在2023年7月31日前取得畢業證、學位證的，取消聘用資格;2022屆、2023屆畢業生未在規定期限內取得教師資格證的，取消聘用資格;

(四)擬引進人員從報名開始日至本次辦理聘用手續前，被錄用為公務員(含參公單位人員)或被事業單位列編聘用，以及被全日制高校(已報到注冊)錄取的，取消本次聘用資格;擬引進人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格。

五、優惠待遇

1.引進《通遼市人才引進實施方法》(通黨發﹝2022﹞10號)要求的第一至五類人才，與用人單位簽訂3-5年聘用合同或約定3至5年服務期的，分別給予一次性安置費(稅后)300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元。

2.引進人員本科或碩士階段為“雙一流”建設高校或學科的全日制碩士研究生和世界大學綜合排名前500院校的留學歸國全日制碩士研究生(符合近兩年《QS世界大學排名》、上海軟科世界大學排名、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》、U.S.News《全球最佳大學排行榜》排名前500院校其中之一)，與用人單位簽訂3至5年聘用合同或約定3至5年服務期的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

3.引進人員無自有住房的可申請入住人才公寓。

六、紀律要求及其他事項

本次引進過程中引進工作人員和擬引進人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)執行。

按照“誰審查、誰負責”的原則，市教育局及各引進單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現要嚴肅查處。

(一)本次人才引進不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)本次引進工作中，在考察、體檢、公示等環節出現空缺時，均按面試成績從高分到低分的順序進行遞補，每個環節遞補一次。

(三)報名人員在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

(四)本次引進公告中其他未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組研究決定，有關信息在相關網站上發布。

(五)本公告由通遼市2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組辦公室負責解釋。

市直屬引進單位咨詢電話：詳見《需求目錄》

監督舉報電話：0475-8835306,8835297

附件：通遼市2023年上半年教育系統高層次急需緊缺人才引進公告定稿

附件2 省屬師范大學

2023年上半年教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進專項工作組辦公室

2023年4月7日

原文標題：2023年內蒙古通遼市教育局直屬單位高層次、急需緊缺人才引進60人公告

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/neimenggu/202304/64_577237.html

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（編輯：donghaiyang）