中央部委公務員有多難考

部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現在：

一是競爭對手更強。從報考人角度來說，考試能力更強，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報上一級機關，這樣就會集中一批實力較強的選手，幾百比一是競爭常態。

當然，也不是說所有的崗位競爭都這么激烈，我們根據往年面試名單，也可以看到有些專業、工作經歷限制比較多的崗位，吃面分數并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業單位工作滿多少年、僅招收本科學歷，外加年齡限制，真正符合條件能報考的選手就不是那么多，自然整體競爭就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。

二是人崗匹配度更高。進入面試環節，會綜合考慮面試表現、個人履歷、專業筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當然面試表現是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實力差距有那么大，多數情況下，給“中意”的考生打很高的分數是習慣操作，這個在其他回答中能體現出來。

三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結構化面試和無領導小組面試同時進行，加權算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務部、外交部、發改委很多崗位都有專業筆試，發改委有些崗位需要經過面試、專業筆試、口語測試、個人面談等環節才可以。

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