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2023-07-31 10:23:35 公務員考試網 
文章來源：華圖教育
(單選題)關于勞動法對女職工的保護，下列說法錯誤的是:
A.用人單位可因女職工懷孕降低其工資
B.用人單位不得因女職工哺乳解除勞動合同
C.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業
D.懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查也計入勞動時間
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正確答案：A
解析
第一步，本題考查勞動法并選錯誤項。
第二步，《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此用人單位可因女職工懷孕降低其工資的說法錯誤。
因此，選擇A選項。
拓展
B項：《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此用人單位不得因女職工哺乳解除勞動合同的說法正確。
C項：《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業的說法正確。
D項：《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查也計入勞動時間的說法正確。
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