公務員不滿服務年限如何調動

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，在五年服務期內沒法調動、借調、參加遴選、公選用以改變身份。不過這只是針對公務員來說的，事業單位管理條例中并沒有職工不能調動的規定，而且還可以參加別的考試。

公務員未滿最低服務年限原則上是不能辭職的，辭職也肯定得不到批準。若強行要求辭職的話，需要交納違約金，且被記入誠信檔案，辭職要謹慎。

雖然可以參加別的考試，但是并不代表過程會很順利。不管是事業單位還是私企，職工在進公司時都會和用人單位簽訂勞動合同，如果職工違反了勞動合同，就要付違約金。

服務期不滿五年辭職有被辭退和被開除兩種途徑，其中，被辭退五年不得報考公務員，被開除終身不得報考公務員。除此之外，以下幾種情況想要離職也非常困難：

1、任職秘密機構、脫密期限不達標;

2、重要工作未完成;

3、正在接受審計調查或司法程序;

4、相關政策規定不得辭去公務員;

除了以上幾種情況，普通公務員想要離職只要走正常程序即可，這個程序并不復雜，只要自己提出申請，任免機關進行審批即可。

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