公務(wù)員年度考核辦法實施細(xì)則

公務(wù)員考核辦法實施細(xì)則:

第一章總則

第一條規(guī)定了公務(wù)員法的立法宗旨、依據(jù)、公務(wù)員的范圍,建立公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想。

第二條本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,單位考核與社會評價相結(jié)合的方法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章,公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利。規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)具備的七項條件、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九項義務(wù)和公務(wù)員享有的八項

第三章,職務(wù)與級別。規(guī)定了實行職位分類制度,明確根據(jù)職位劃分職位類別,設(shè)置公務(wù)員職務(wù),實行分類管理,并規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)的分類和確定公和員級別的依據(jù)等。

第四章,錄用制度。規(guī)定對錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察平等兌爭、擇優(yōu)錄取的辦法。《公務(wù) 員法》還對報考公務(wù)員的條件、錄用程序、錄用方式和錄用的組織負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)作了明確規(guī)定。此外,《公務(wù)員法》 還規(guī)定,新錄用的公務(wù)員,有一年的試用期,試用期滿不合格的取消錄用。

第五章,考核制度。

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