事業單位試用期辭職會有誠信記錄嗎

試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方，因此勞動者在試用期內是有辭職選擇權的，那么，有人會疑問，事業單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎?為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。一、事業單位試用期辭職會被記入誠信檔案嗎若單位存在違法行為， 可以隨時通知單位解除勞動關系。

還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系。

辭職一般有兩種情形:

(一)是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

(二)是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。

綜上所述，在事業單位試用期內辭職，只要是依照法定流程辭職的，不會被記入誠信檔案。

二、試用期辭職要交違約金嗎《勞動法》第32條明確規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利，即所謂的“單方解除權”。而用人單位在試用期內，只有在證明勞動者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。

其次，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。我們國家很多省市對于違約金的設立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規定，只有存在少數的情況，如出資培訓、商業秘密等才能設立違約金。因此有時即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動局的接待同志籠統地回答要支付違約金，并不恰當。

三、試用期單位應該給員工交社保嗎首先，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。

其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。

社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。

以上就是為您介紹的關于事業單位試用期辭職是否會被記入誠信檔案的相關內容，由上述可知，只要是經過法定流程進行的辭職，一般都是不會被記入誠信檔案的，不過最好還是與用人單位做好溝通和離職工作的交接。

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