事業單位漲工資對照表

1、事業單位薪資構成 基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。績效工資 主要體現工作人員的實績和貢獻。

3、薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元;崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元;崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。

4、(一)崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

5、(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

事業單位薪級工資怎么調整?

1、薪級工資標準對照如下：專業技術人員：由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。管理人員：由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

2、基本工資：崗位工資+薪級工資。浮動工資：津貼補貼+績效工資。

3、基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10%工資、浮動固定工資 津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等 工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。

4、法律主觀：事業單位的基本 工資 分為： 崗位工資 和 薪級工資 ，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算 工齡 的在校時間和工作時間決定的。

5、其次，事業單位薪級工資的定制還需要考慮到地區差異和行業特點。不同地區的經濟發展水平、人才市場競爭和生活成本等因素都會影響到薪級工資的定制，因此需要根據實際情況進行調整。

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