2024公務(wù)員錄用面試組織管理辦法：面試試題命制與管理

省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾�面試試題。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題。

命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

面試命題人員應(yīng)當熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

命題場所應(yīng)當符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

面試題本應(yīng)當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。

面試題本使用完畢，應(yīng)當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

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