事業編轉公務員難不難

首先，事業編制轉為公務員雖然很難，但是仍然有一定的機會和渠道。一般來說，現在討論事業單位轉公務員，部分人會將參加公務員考試看成一種方式，事實上，這并不是轉為公務員，而是通過公務員考試以后，考上的公務員編制，和轉任公務員編制有著明顯的區別，考公務員編制需要辭去事業編制工作，而轉任則只需要按照程序進行登記就可以，從目前的渠道來看，事業編制轉為公務員，主要有調任和選舉兩種常見的方式。

其次，事業單位人員轉為公務員，如果走調任程序，難度特別大。一般來說，想要從事業編制崗位調任到行政機關，調任人員必須在管理六級及以上崗位任職，或者擁有副高級以上職稱，即使是這樣，在地市層級的事業編制領導干部，調任公務員的機會仍然比較小，這種調任主要在省級單位之間比較常見，比如從某事業處級崗位調任至行政機關任處室主任，或者高校的教授調任地方任相關職務領導，當然，想要走調任程序，最基礎的條件就是要有職務或職稱，這個基本上可以卡住大部分事業編制干部。

如果走選舉程序，這個難度比調任稍小。一般來說，在地市級及以下事業單位，科級干部轉為公務員，大部分都會走選舉程序，如果在地市級事業單位，管理崗位九級以上，專技崗位中級職稱以上，在政策需要的情況，可以去鄉鎮任職從而轉為公務員，而對于區縣以下單位的事業編制，管理崗位八級或者以上，在有領導欣賞的情況下，也有很大的機會通過基層選舉，身份轉為公務員編制。

最后，對于事業編制轉為公務員，并沒有想的那樣容易。從政策方面來說，科級事業編制可以調任到公務員單位，但是，在實際的工作當中很少有這種情況發生，除非該人員最初入編的時候就是公務員，還有，區縣以下事業編制轉為公務員，這個政策雖然一直在執行，但是，很多區縣每年能夠轉編的就那么一兩個，而對于地市級事業單位，主要看政策導向，并不受相關名額的限制，總的來說，事業編制轉公務員很難，條件滿足的人很多，但是，真正轉過去的寥寥無幾。

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