2024內蒙古包頭市青山區教育系統引進高層次和緊缺急需人才包頭師范學院專場選聘會60人

按照《包頭市青山區教育系統2024年引進高層次和緊缺急需人才公告》，青山區定于2023年11月15日在包頭師范學院組織專場選聘會，現將相關事宜公告如下：

一、引進計劃

引進中小學教師60名(具體崗位見附件1)

二、人才引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;擁護中國共產黨領導和社會主義制度;鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;品行端正，具有較強的事業心和責任感;具有適應崗位要求的身體條件。

(二)引進大學以上畢業生(包括2024屆高校畢業生)，大學本科生年齡一般不超過28周歲(1995年10月17日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1988年10月17日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過45周歲(1978年10月17日以后出生)。

(三)引進人員除以上條件外還應具備以下條件：

1.包頭師范學院師范類專業全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業生。

2.專業對口且于2024年8月31日前取得相應學段和對應學科的教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書)。2024年應屆畢業生畢業證、學位證取得時間截止到2024年8月31日。

備注：考生需以主修學歷參加本次人才引進，不得以第二學位參加本次人才引進。

(四)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業生)。

2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

3.市內機關事業單位在編人員。

4.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

6.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

7.現役軍人。

8.引進后即構成回避關系崗位的人員。

9.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形。

三、引進方式及程序

根據自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，按照發布公告、報名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)發布公告

通過青山區人民政府網、包頭師范學院就業信息網等媒體向社會發布公告。

(二)組織報名

1.報名時間

2023年11月14日21:00至11月15日17:00

2.報名須知

報考人員登錄http://www.jiuzhoufangyuan.cn進行報名，報名成功后于2023年11月15日9：00-17：30攜帶以下材料到包頭師范學院博學樓學術報告廳進行現場審核，現場審核通過人員于11月15日20：00后進入報名系統打印準考證。

(1)《包頭市青山區教育系統2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表》(見附件2);

(2)本人身份證(或有效期內臨時身份證)原件及復印件;

(3)畢業證和學位證原件及復印件(2024年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明);

(4)學歷電子注冊備案表(往屆生提供)、學籍在線驗證報告(應屆生提供);

(5)教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書)、普通話證原件及復印件及成績單(要求師范類專業的畢業生提供);

(6)誠信承諾書(見附件3)。

(三)資格復審

由青山區委人才工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

通過資格審查的報考人員參加面試測評，劃定成績合格線為70分。因學科報考人數較少未完成的崗位計劃數，經青山區委人才工作領導小組研究后，可調劑到其他崗位使用。報名人數較多的崗位，增加筆試環節(按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選，筆試成績不計入考試總成績。具體關注青山區人民政府網發布的相關公告)。

(四)面試測評

由青山區委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。

面試時間：2023年11月16日，具體面試時間及地點見準考證。

測評內容主要了解應聘者的專業能力水平。面試測評結束后，招聘組將面試測評情況報青山區委人才工作領導小組，確定擬引進數量及人員。面試測評結果在面試測評結束后通知本人，并對擬引進人員進行考察。考察結束后與擬引進人員簽訂引進協議。

面試測評結束后按照引進計劃數1:1的比例確定擬引進人員，并進入體檢考察環節。考試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，成績出現并列的，組織加試。

(五)體檢與考察

由青山區委人才工作領導小組組織實施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)規定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復審。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。2024年8月31日前未取得畢業證、學位證、教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書+普通話證書)的，取消資格。

(六)公示聘用

對擬引進人員在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局網站、青山區人民政府網上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理人事編制手續。

四、紀律監督

(一)參與人才引進的人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

(三)本次人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

五、其他事項

1.2024屆高校畢業生未按時取得畢業證(學位證)的、在本次引進工作聘用通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的、聘用通知下發前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

2.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

3.引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.受聘人員符合《關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業創業的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》條件的，享受相關待遇。

5.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并計入本人誠信檔案。

6.人才引進過程中，有關通知、體檢、遞補、聘用等事項在青山區人民政府網站公布，請報考人員密切關注網站信息，并按要求攜帶規定材料，于指定時間到指定地點參加各環節引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環節和下一環節資格，責任由應聘人員自負。

7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、政策咨詢及監督電話

咨詢電話：0472—3106108/3106109

監督舉報電話：0472—3106312

本公告由青山區委人才工作領導小組負責解釋。

點擊下載>>>

附件1：崗位表(包師院專場).xls

附件2：報名表.xls

附件3：誠信承諾書.doc

青山區委人才工作領導小組辦公室

2023年11月14日

原標題：包頭市青山區教育系統2024年引進高層次和緊缺急需人才包頭師范學院專場選聘會公告

原文鏈接：http://www.qsq.gov.cn/information/qsq47/msg10795236590.html

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