事業單位工作人員處分的種類

事業單位工作人員處分的種類?

處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)降低崗位等級或者撤職;

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業單位工作人員。

受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

事業單位工作人員拘留有什么影響

會有案底，一般不會開除公職。但是情節嚴重可能會被開除公職。

行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節嚴重。事業單位的工作人員被處行政拘留的，會不會被開除依據其違法情節而定，如果情節嚴重的，事業單位可以作出開除的處罰。依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第十六條的規定有違反政治紀律的行為之一的，給予記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。第十七條規定有違反工作紀律失職瀆職的行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

事業單位工作人員實行社會統籌與什么相結合

事業單位工作人員實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

相關內容推薦：