事業單位工齡怎么認定

事業單位工齡怎么認定?

事業單位工齡的認定有連續計算法、合并計算法、工齡折算法三種認定方法。

工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

那么辦理工齡認定需要的資料有哪些?

1、本人擬寫認定工齡的申請(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領導簽字并加蓋公章;

2、原工作單位發放工資的花名表復印件(必須復印會計憑證里邊的工資表，不允許提供后來在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財務章(必須提供每年的第一、六、十二月分的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養老保險繳費手冊原件及每個年度的養老保險對賬單原件。

綜上所述，工齡的認定要依據考入者以前的身份以及工作情況而定的。

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